劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是指根据劳动法律法规规定的条件和程序，一方或双方解除劳动合同的行为；约定解除是指当事人一方或双方经协商一致后，认为继续履行合同没有必要而解除劳动合同的行为。两者引起的法律后果大致相...查看全文

劳动合同在网上无法查询，根据《劳动合同法》规定，劳动者手中的合同文本具有法律效力，用人单位未提供一份需承担后果。用人单位通常要求劳动者签收合同文本以管理档案和规避风险。...查看全文

劳动合同的主旨是双方各持一份合同，劳动者可通过协商、举报、调解、仲裁等方式要求用人单位交付合同。用人单位未交付合同文本的，劳动行政部门可责令改正并承担赔偿责任。工会可协助劳动者订立合同并维护其权益。劳动合同的变更应经双方协商一致，...查看全文

劳动者查找劳动合同的方法及法律依据。劳动者可联系企业人力资源部查询合同文本，或凭身份证去当地人力资源与社会保障局查询备案情况。法律依据包括劳动合同法第十条、第十六条和第五十条，规定了劳动关系建立、劳动合同订立和解除、合同文本保存等...查看全文

劳动合同解除证明需包括劳动者信息、合同期限、解除原因、单位盖章等。领取失业金条件：1）失业前用人单位和个人已缴纳失业保险费满一年；2）非自愿中断就业；3）已登记失业且有求职要求。...查看全文

劳动仲裁部门的官方网站上开通了网上查询服务，劳动者可根据案号、姓名等信息查询仲裁员、案件状态等，也可到仲裁委员会查阅、复印裁决书。仲裁裁决结案的案卷保存十年，调解和其他方式结案的案卷保存五年。...查看全文

劳动合同查询渠道及劳动合同的特征：劳动合同可以通过人事部门和劳动局查询解除情况，劳动合同的特征包括主体特定性、内容统一性、客体单一性、诺成有偿双务特征以及涉及第三人物质利益关系。...查看全文

劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位，除非劳动者处于试用期、受到暴力威胁或非法限制自由，或者用人单位未按合同约定支付报酬或提供劳动条件。...查看全文

试用期解除劳动合同的情形包括：1.不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；4.与其他单位建立劳动关系且影响工作任务；5.被追究刑事责任；6.经过培训或调整后仍不能胜任工作；7.患病或非因工...查看全文

劳动合同签订和解除的情况无法查明，但规范的公司会签订书面合同并缴纳社会保险。如果原单位为你缴纳社保，现单位可能会知道。个人所得税网上申报，现单位有可能发现工资成本重复列入。发现后，现单位可依法解除劳动合同且不承担责任。...查看全文

离职后需要到原单位的人事部门查询以办理离职手续，并留存一份劳动合同解除证明。员工本人也需要获得一份，同时劳动局劳动关系科需存档一份。若要查询失业状态，则需存档劳动合同解除证明，并到劳动局劳动关系科进行登记。...查看全文

劳动合同解除的主旨是：根据双方协商一致的原则，公司和员工都有权提出解除劳动合同。解除程序包括工作交接、薪资结算和经济补偿，最后出具离职证明并进行备案。...查看全文

协商解除劳动合同的流程包括提出解除、达成一致、通知工会、办理工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合同解除、送达决定、出具离职证明、备案。协商解除劳动合同的条件是双方在自愿、平等协商的基础上提前终止依法成立的有效劳动合同，且不违背国家...查看全文

劳动合同解除流程及提前解除赔偿金：1.双方提出解除合同；2.达成一致意见；3.工作交接；4.结算薪资和经济补偿；5.劳动合同解除；6.出具离职证明和办理档案转移；7.备案。提前解除劳动合同需支付：1.公司单方面解除需支付2倍经济补...查看全文

劳动合同解除可分为过错性辞退和非过错性辞退。过错性辞退程序灵活，用人单位无需支付经济补偿金，但劳动者需支付违约金。非过错性辞退程序严格，用人单位需提前30天通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿金。经济性裁员指用人单位为降低成本...查看全文

口头解除劳动合同的陷阱：劳动者无法证明单位口头解除劳动合同，单位也不承认，劳动者无从争辩，吃哑巴亏。最好要求单位提供书面解除合同的通知，避免掉入陷阱，保护自己的合法权益。...查看全文

劳动者和用人单位解除劳动合同时，用人单位应出具解除证明并办理相关手续，劳动者应按约定办理工作交接。用人单位未提供解除证明的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁并要求出具证明。用人单位未按规定提供解除证明，给劳动者造成损害的，...查看全文

劳动合同解除条件及方式：劳动者可通过预告解除（提前通知用人单位）或即时解除（违法行为、损害权益等）解除劳动合同。用人单位可在试用期内发现不符合录用条件、工伤或破产时解除合同。劳动者可在劳动条件恶劣、未支付报酬、违反政策侵害权益等情...查看全文

解除无固定期限劳动合同的方式包括：一是用人单位与劳动者协商一致解除；二是用人单位单方面解除，当劳动者存在过失性辞退情形时；三是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同，或在试用期内提前三日通知；四是劳动者存在非过失性辞退情形...查看全文

查询劳动合同是否解除有两个途径：一是前往原单位的人事部门进行查询，办理完离职手续后，单位应该出具劳动合同解除证明；二是去劳动局劳动关系科查询，同时劳动局还需要存档一份。若劳动合同关系证明丢失，劳动者可以要求用人单位补办一份。一般情...查看全文