劳动合同在网上无法查询，根据《劳动合同法》规定，劳动者手中的合同文本具有法律效力，用人单位未提供一份需承担后果。用人单位通常要求劳动者签收合同文本以管理档案和规避风险。...查看全文

劳动者和用人单位在劳动关系未解除的情况下，用人单位应出具解除劳动合同证明，并办理相关手续。如用人单位未提供书面证明，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反规定未出具证明，需承担赔偿责任。劳动合同法规定用人单位应在解...查看全文

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是指根据劳动法律法规规定的条件和程序，一方或双方解除劳动合同的行为；约定解除是指当事人一方或双方经协商一致后，认为继续履行合同没有必要而解除劳动合同的行为。两者引起的法律后果大致相...查看全文

劳动仲裁部门的官方网站上开通了网上查询服务，劳动者可根据案号、姓名等信息查询仲裁员、案件状态等，也可到仲裁委员会查阅、复印裁决书。仲裁裁决结案的案卷保存十年，调解和其他方式结案的案卷保存五年。...查看全文

劳动合同的主旨是双方各持一份合同，劳动者可通过协商、举报、调解、仲裁等方式要求用人单位交付合同。用人单位未交付合同文本的，劳动行政部门可责令改正并承担赔偿责任。工会可协助劳动者订立合同并维护其权益。劳动合同的变更应经双方协商一致，...查看全文

律师分析： 劳动合同不能在网上查询。 劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况,若劳动者和用人单位解除劳动合同,用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保,若遇劳动纠纷,劳动者可以及...查看全文

法律分析:劳动合同不能在网上查询。 劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况,若劳动者和用人单位解除劳动合同,用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保,若遇劳动纠纷,劳动者...查看全文

劳动合同解除条件及方式：劳动者可通过预告解除（提前通知用人单位）或即时解除（违法行为、损害权益等）解除劳动合同。用人单位可在试用期内发现不符合录用条件、工伤或破产时解除合同。劳动者可在劳动条件恶劣、未支付报酬、违反政策侵害权益等情...查看全文

未签订劳动合同且不支付工资的劳动者可通过提供劳动关系证明材料申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、相关证据及清单，以及用人单位的工商登记信息。仲裁期间不影响劳动者就业。根据《劳动合同法》第...查看全文

用人单位与劳动者签订的劳动合同，在网上是查不到的。根据劳动合同法第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者手上所执的劳动合同文本，便是具有法律效力的证明。用人单位违反劳动法规定，没有把劳动合同文本给劳动者一...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，和单位发生争议若协商不成，劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议，劳动者一方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所...查看全文

劳动合同填写要点：单位名称、法定代表人、联系电话需准确无误；乙方毕业生信息必须完整；合同期限和试用期按新劳动合同法规定填写；工作地点、工作岗位需具体明确；工资按实际情况填写，试用期不低于最低生活保障金；其他待遇或约定需明确填写；违...查看全文

劳动合同的法律规定是确保合同有效的关键，必须包含单位信息、个人身份、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社保、劳动保护和其他法定事项。...查看全文

劳动合同的填写要点及内容包括劳动者和用人单位的基本信息、合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件等。入职后一个月内应签订劳动合同。劳动合同的成立是当事人双方意思表示一致，生效则是具有法律...查看全文

一、劳动者去哪咨询劳动仲裁?可以直接到当地劳动部门咨询就可以了。或直接申请仲裁，当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县...查看全文

一、劳动者去哪咨询劳动仲裁? 可以直接到当地劳动部门咨询就可以了。或直接申请仲裁，当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。　级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直...查看全文

劳动合同变更的主旨是：劳动合同变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则，双方应在合同有效期内进行变更，变更内容应为原合同的部分修订，且符合国家法律、政策和计划要求。变更必须经双方协商一致，并采用书面形式，未变更的条款仍然有效。...查看全文

劳动监察部门不受理劳动者与用人单位关于经济补偿金、赔偿金争议、已提起诉讼或已处理的劳动争议、劳动安全卫生监督检查、超过2年的违法行为等事项。劳动合同法规定用人单位应按时足额支付劳动报酬。...查看全文

劳动合同到期不续签想离职的流程包括提前一个月通知公司、办理离职手续和交接工作，退还公司财产，结算工资，并办理离职证明和住房公积金提取。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和...查看全文

劳动合同备案与查询的主要途径是通过用人单位的人力资源部门或所在地社保局。劳动合同的备案并非必须，但劳动者可以咨询劳动局以确认。劳动合同一般由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。劳动者解除合同后，用人单位通常会办理离职手续并停缴...查看全文