没有签订劳动合同的情况下，和单位发生争议若协商不成，劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议，劳动者一方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地与劳动合同履行地不在一处的，劳动合同履行地优先选择；劳动者需要搜集与单位存在事实劳动关系的证据：（1）需要明确单位的营业执照的全称（事务中有些人居然不能明确单位全称），这个非常重要；（2）如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录；（3）同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；证明事实劳动关系存在需要靠自己收集相关的证据，有些证据存放在单位，单位有义务提供（具体事项如有需求请咨询本所）。一、关于签订劳动合同问题签订劳动合同是用人单位的法定义务。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、单位未向劳动者签订劳动合同的法律责任劳动合同法第八十二条：单位未与劳动者签订劳动合同向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。备注：前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动合同未向劳动者出示
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劳动者签订劳动合同有何启示
一、对于劳动者而言 劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 注意：大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工...查看全文
未签订劳动合同的劳动者
未签订劳动合同，也可要回工资。劳动者可收集证据证明劳动关系存在，并通过举报、调解、仲裁或诉讼等方式要回工资。未签合同超过一个月，劳动者可要求用人单位每月支付双倍工资，但最多限制在十一个月。...查看全文
未与劳动者签订劳动合同
法律分析：根据《劳动合同法》中规定自劳动者到用人单位工作超过一个月，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付每月两倍的工资，并需与劳动者补签书面劳动合同。 由于用人单位未与劳动者签...查看全文
公司做了几个月未向劳动者鉴发劳动合同
法律分析：劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付...查看全文
劳动者的劳动合同去向查询指南
劳动者查找劳动合同的方法及法律依据。劳动者可联系企业人力资源部查询合同文本，或凭身份证去当地人力资源与社会保障局查询备案情况。法律依据包括劳动合同法第十条、第十六条和第五十条，规定了劳动关系建立、劳动合同订立和解除、合同文本保存等...查看全文
劳动合同未给劳动者 视为未签订？
律师分析： 劳动者可以向劳动行政部门投诉。 书面劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份,没有给劳动者是程序上的违法,不是实体上的违法,《劳动合同法》等相关的法律法规也没有这样的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
劳动合同未给劳动者 视为未签订
法律分析:劳动者可以向劳动行政部门投诉。 书面劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份,没有给劳动者是程序上的违法,不是实体上的违法,《劳动合同法》等相关的法律法规也没有这样的规定。 法律依据:《中华...查看全文
未签劳动合同向劳动监察投诉了
法律分析:依据我国劳动合同法的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要每月支付劳动者双倍工资，如果有证据的，劳动者可以获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文
企业未与劳动者签订劳动合同
法律分析:不可以。公司未与员工签订劳动合同，应当直接找公司要求签订劳动合同，如果不能解决问题，可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文
劳动合同未签，劳动者能否维权？
未签劳动合同不发工资可起诉，可协商后申请劳动仲裁。工资需按约定日期支付，每月至少支付一次。未签劳动合同可要求双倍工资赔偿，计算以每月实际发放工资为基准。劳动纠纷仲裁前置，时效期限为一年。...查看全文
劳动者未签劳动合同怎么辞职
劳动者未签劳动合同，在试用期内的，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。已经过了试用期的，劳动者想辞职的，应当提前三十日通知用人单位。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文
劳动者未签劳动合同如何辞职
一、劳动者未签劳动合同如何辞职1、用人单位没有与劳动者签订劳动合同，双方建立事实劳动关系，劳动者可以通过以下方式辞职：(1)、劳动者和用人单位协商一致的，劳动者可以辞职;(2)、劳动者可以提前3...查看全文
劳动者未签劳动合同如何辞职
法律分析：劳动者未签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职；同时可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，劳动者还可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
未签劳动合同劳动者如何维权
法律分析：未签劳动合同劳动者，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁...查看全文
劳动合同未到期,劳动者解除合同行吗
劳动合同未到期劳动者可以解约。劳动者随时都有辞职的权利，如果不能与单位协商一致辞职的，只要提前三十天书面通知单位即可，如果是处于试用期的只需要提前三天通知单位即可。但是如果单位给劳动者提供了培训，并且约定了服务期的，此...查看全文
劳动者提出协商解除劳动合同？
律师解答： 劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动...查看全文
劳动者提出协商解除劳动合同？
法律解析： 劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动...查看全文
劳动者提出协商解除劳动合同？
法律解析： 劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动...查看全文
劳动者如何提出劳动合同解除
劳动合同解除的通知时间要求分为三种情况：即时解除不需要提前通知；试用期内提前三天通知；其他情况下提前三十天通知。劳动者应注意按规定提供书面申请并保存证据。区分不同情况，确保通知时间正确。...查看全文
未签订劳动合同的证据如何出示
如何在未签订书面劳动合同的情况下证明劳动关系。可采用社会保险记录、工资发放记录、胸卡、房贷收入、考勤卡等证据。还可使用代表公司签署的商业合同、文件等原件作为证据。录音也可用于证明辞退事实。若证据不足，可咨询劳动争议中心以设计索赔方...查看全文
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陈明
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专职律师合同纠纷、合同纠纷
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