劳动者应搜集并保存与用人单位建立劳动关系的相关证据，包括招聘记录、工资支付凭证等。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工资等内容。此外，双方还可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。...查看全文

首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工...查看全文

1.如果用人单位自用工之日起超过一年没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般...查看全文

没有签订劳动合同但建立了事实劳动关系的劳动者被辞退后，有权主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。若月工资超过本...查看全文

劳动者在我国没有签订劳动合同时，可以通过向劳动监察部门投诉要求立案处理。同时，可以凭借工资支付凭证、社保费记录、工作证等证件，以及招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等来证明劳动关系。此外，司法实践中还可以使用公司业务往来文件、录音...查看全文

未签订书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资。依据《劳动合同法》第十条和第八十二条，建立劳动关系需订立书面合同；若超过一个月不满一年未签订，用人单位应每月支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限合同的，同样需支付二倍工资。...查看全文

本文讲述了劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定,但是存在一种例外情形——非全日制用工。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议,劳动者也可以与一个以上的用人单位订立劳动合同,且这种劳动关系可以随时解除,并不...查看全文

单位违法不签劳动合同，你可随时辞职并要求补偿金、双倍工资，申请劳动仲裁时可一并申请。搜集证据如工装、工资条等。《劳动合同法》规定建立劳动关系一个月内应签订合同，未签订需支付双倍工资。经济补偿按年限支付，不满一年按一年计算。《劳动争...查看全文

没有签劳动合同被辞退，用人单位不发工资是不合法的。签订劳动合同应在员工入职一个月内完成，否则应支付员工双倍工资。但一年后未签订合同，视为无固定期限合同，用人单位无需支付双倍工资。...查看全文

未签劳动合同被辞退的，用人单位需支付二倍工资；未满一个月签订劳动合同的，也需支付二倍工资；单位违反劳动合同法规定不签无固定期限合同的，每月需支付二倍工资；违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动...查看全文

法律分析：一、企业对未签订劳动合同的劳动者受伤行为应承担什么责任1、只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。...查看全文

本文讲述了在劳动者未与用人单位签订劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付两倍的工资。根据法律规定，自用工之日起一年内未签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。因此，用人单位应在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动...查看全文

试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。单位要支付经济补偿金，申请劳动仲裁时可要求加付50%的补偿金。加班费应按1.5倍支付，可要求单位补足，还可要求加付25%的补偿金。维护合法权益需收集证据，如试用期合同、工作证、工资条等。...查看全文

未签订劳动合同劳动者怎么举证没有签订劳动合同，劳动者权益仍能得到保障！ 劳动者普遍存在这样的一个误区：没有签订劳动合同，权益就得不到保障！认为其实不然，只要能够证明劳动者和单位之间有事实上的劳动关系，劳动者的权益就能得到有效保障。...查看全文

企业与劳动者未签订书面劳动合同的风险：1.双倍工资风险；2.无固定期劳动合同风险；3.解聘将支付补偿金；4.劳动合同不具备法定条款；5.存在安全隐患。...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》中规定自劳动者到用人单位工作超过一个月，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付每月两倍的工资，并需与劳动者补签书面劳动合同。 由于用人单位未与劳动者签...查看全文

无合同被辞退的赔偿：用人单位自用工之日起未与劳动者订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同应包括用人单位基本情况、合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件和违约责任等内容。超过一个月未签订劳动合同...查看全文

律师分析： 劳动者可以向劳动行政部门投诉。 书面劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份,没有给劳动者是程序上的违法,不是实体上的违法,《劳动合同法》等相关的法律法规也没有这样的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:劳动者可以向劳动行政部门投诉。 书面劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份,没有给劳动者是程序上的违法,不是实体上的违法,《劳动合同法》等相关的法律法规也没有这样的规定。 法律依据:《中华...查看全文

法律分析:不可以。公司未与员工签订劳动合同，应当直接找公司要求签订劳动合同，如果不能解决问题，可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文