单位违法不签劳动合同，你可随时辞职并要求补偿金、双倍工资，申请劳动仲裁时可一并申请。搜集证据如工装、工资条等。《劳动合同法》规定建立劳动关系一个月内应签订合同，未签订需支付双倍工资。经济补偿按年限支付，不满一年按一年计算。《劳动争...查看全文

未签劳动合同被辞退的，用人单位需支付二倍工资；未满一个月签订劳动合同的，也需支付二倍工资；单位违反劳动合同法规定不签无固定期限合同的，每月需支付二倍工资；违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动...查看全文

未签订劳动合同，也可要回工资。劳动者可收集证据证明劳动关系存在，并通过举报、调解、仲裁或诉讼等方式要回工资。未签合同超过一个月，劳动者可要求用人单位每月支付双倍工资，但最多限制在十一个月。...查看全文

工作3年未签订劳动合同的劳动者辞职可申请经济补偿金，用人单位需支付双倍工资。劳动合同应合法订立，具备主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的要求。劳动者与企业地位平等，合同应明确具体，避免产生误解或争议。...查看全文

劳动者辞职是否能要求经济补偿金取决于情况：个人原因离职无补偿；遭遇用人单位拖欠工资、克扣工资、不缴纳社保等情况离职可要求补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位违反劳动合同约定提供保护、支付报酬、缴纳社保费、侵害劳...查看全文

工伤鉴定是对申请工伤的员工进行医疗终结后的评估，无需签订劳动合同。单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请，否则员工或其亲属可在一年内直接向劳动保障部门提出申请。...查看全文

法律分析:1、支付双倍工资。2、支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》中规定自劳动者到用人单位工作超过一个月，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付每月两倍的工资，并需与劳动者补签书面劳动合同。 由于用人单位未与劳动者签...查看全文

未满18岁可签劳动合同，但工作种类有限制。签订劳动合同时需注意单位情况、工作内容、报酬、试用期、工作时间、社保等事项。未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资。根据《劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面劳动合同。...查看全文

未签订劳动合同可申请双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资，最长可要求支付11个月。若劳动仲裁不支持超过11个月的赔偿，可通过法院起诉。对于未签合同的情况，可要求用人单位签...查看全文

未签订劳动合同可以获得补偿金吗 没有签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资的，如果因单位违法被迫辞职或被单位辞退的，可以要求支付经济补偿金的。 关于双倍工资的时效 目前仲裁机构和法院的基本态度是：如果劳动者在终止劳动关系后一年内提出...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同能否获得补偿金1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

未签劳动合同不发工资可起诉，可协商后申请劳动仲裁。工资需按约定日期支付，每月至少支付一次。未签劳动合同可要求双倍工资赔偿，计算以每月实际发放工资为基准。劳动纠纷仲裁前置，时效期限为一年。...查看全文

法律分析：未满十六周岁签订劳动合同无效，年满16周岁未满18周岁可以签订劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。国家对未成年工实行特殊劳动保护。法律依据：...查看全文

劳动合同到期，公司不续签，需支付劳动者经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，补偿标准为平均工资三倍，最高不超过十二年。...查看全文

无固定期限劳动合同可要求双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反不签订无固定期限劳动合同的，需支付劳动者每月二倍工资。对于无固定期限劳动合同，双方需明确法律规定和约定，避免误解。...查看全文

律师分析： 劳动者可以向劳动行政部门投诉。 书面劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份,没有给劳动者是程序上的违法,不是实体上的违法,《劳动合同法》等相关的法律法规也没有这样的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:劳动者可以向劳动行政部门投诉。 书面劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份,没有给劳动者是程序上的违法,不是实体上的违法,《劳动合同法》等相关的法律法规也没有这样的规定。 法律依据:《中华...查看全文

劳动者应搜集并保存与用人单位建立劳动关系的相关证据，包括招聘记录、工资支付凭证等。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工资等内容。此外，双方还可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。...查看全文

大学生在毕业前无法与单位建立正式劳动关系，也无法享受五险一金待遇。单位只能与其提前签订实习合同，但合同开始时间应从毕业后算起。因为在校大学生的学籍和档案仍在学校，他们在单位工作只属于实习性质，单位无法进行用工备案，无法按照劳动法和...查看全文