没签劳动合同辞职能否要求经济补偿金要看情况：劳动者因个人原因离职的没有补偿；劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的，可以要求经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同签订与否，劳动者能否要求经济补偿？
律师回答
摘要：劳动者辞职是否能要求经济补偿金取决于情况：个人原因离职无补偿；遭遇用人单位拖欠工资、克扣工资、不缴纳社保等情况离职可要求补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位违反劳动合同约定提供保护、支付报酬、缴纳社保费、侵害劳动者权益等情况，劳动者可解除合同并要求补偿。
延伸阅读
劳动合同终止后，劳动者是否有权要求经济补偿？
在劳动合同终止后，劳动者通常有权要求经济补偿。根据劳动法的规定，如果劳动合同终止是由于用人单位的原因，如裁员、解雇或违反劳动法规定，劳动者有权要求经济补偿。这种经济补偿可以包括未支付的工资、加班费、年假费用、未支付的社会保险和住房公积金等。然而，如果劳动者本身存在违约行为导致劳动合同终止，他们可能不具备要求经济补偿的权利。劳动者应根据自身情况，咨询专业律师以确保自己的权益得到保护。
在劳动合同终止后，劳动者通常有权要求经济补偿。根据劳动法的规定，如果劳动合同终止是由于用人单位的原因，如裁员、解雇或违反劳动法规定，劳动者有权要求经济补偿。这种经济补偿可以包括未支付的工资、加班费、年假费用、未支付的社会保险和住房公积金等。然而，如果劳动者本身存在违约行为导致劳动合同终止，他们可能不具备要求经济补偿的权利。劳动者应根据自身情况，咨询专业律师以确保自己的权益得到保护。
结语：根据劳动合同法的规定，劳动合同终止后，劳动者通常有权要求经济补偿。如果劳动合同终止是由于用人单位的原因，劳动者有权要求经济补偿，包括未支付的工资、加班费、年假费用、未支付的社会保险和住房公积金等。然而，如果劳动者本身存在违约行为导致劳动合同终止，他们可能不具备要求经济补偿的权利。劳动者应咨询专业律师以确保自己的权益得到保护。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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