法律分析：劳动者没满18可以签订劳动合同，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收未满十八周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的...查看全文

未满18岁可签劳动合同，但工作种类有限制。签订劳动合同时需注意单位情况、工作内容、报酬、试用期、工作时间、社保等事项。未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资。根据《劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面劳动合同。...查看全文

未成年人在从事工作时必须与用人单位签订劳动合同，以获得法律保护。用人单位应在一个月内与未成年工订立劳动合同，否则需支付二倍工资，最多11个月。法律禁止未满18岁的未成年人从事特殊劳动，如矿山、有毒有害工作等。...查看全文

根据法律规定，用人单位不得招收未满16岁的未成年人，否则所签订的劳动合同将被视为无效。然而，对于16周岁以上但不满18周岁的公民，如果他们以自己的劳动收入为主要生活来源，被视为具备完全民事行为能力，也就是具备完全签订劳动合同的资格...查看全文

法律分析：一、没18岁能签劳动合同吗？未满18但已16岁可以签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用...查看全文

法律分析：超过一年没有签到劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同。 依据《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合...查看全文

未满18签订劳动合同是否有效需要根据具体情况决定，如果未满16周岁的人签的劳动合同一般是无效的，已满16周岁，不满18周岁的人签的劳动合同是有效的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规章。用人单位...查看全文

未满18签订劳动合同是否有效需要根据具体情况决定，如果未满16周岁的人签的劳动合同一般是无效的，已满16周岁，不满18周岁的人签的劳动合同是有效的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位...查看全文

一、未满18岁能不能签劳动合同　　未满18岁能签劳动合同，但工作种类具有一定的限制。晖律网网提醒您，任何组织和个人依照国家有关规定招收未满十八周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排...查看全文

法律分析：《合同法》第四十七条限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。 相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。...查看全文

需要依据具体情况分析。对于年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。...查看全文

未满18签订劳动合同是否有效需要根据具体情况决定，如果未满16周岁的人签的劳动合同一般是无效的，已满16周岁，不满18周岁的人签的劳动合同是有效的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位...查看全文

一个劳动者只能与一家用人单位签订一份劳动合同，不允许同时与多家单位建立劳动关系。但如果在外兼职，建立的是劳务关系，则情况不同。用人单位可以追究劳动者责任，要求共同赔偿损失。劳动合同法规定，非全日制工作的劳动者可以与两个单位签订劳动...查看全文

未成年人劳动权益保护及限制。根据《劳动法》规定，年满16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源，具备完全民事行为能力，可签订劳动合同。但用人单位禁止招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未成年...查看全文

劳动者需要签订劳动合同的。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同的，视为未订立劳动合同。 劳动者需要签订劳动合同吗 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...查看全文

法律分析：一、未满18岁能不能签劳动合同未满18岁能签劳动合同，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收未满十八周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安...查看全文

分公司与劳动者签订劳动合同是有效的，前提是分公司依法取得营业执照。分公司作为总公司的附属机构，没有独立财产和民事责任承担。分公司的设立简便，名称只需在总公司名称后加上分公司字样。然而，若分公司未取得营业许可证或超出总公司授权范围，...查看全文

未满16周岁签订劳动合同违法，满16周岁未满18周岁的劳动者可合法签订劳动合同，但需遵守相关法律法规，承揽人应自行完成主要工作，未经定作人同意不得转包。...查看全文

法律分析:十六周岁以上，未满十八岁可以签正式的劳动合同。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，属于未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律分析：一、没满18岁签劳动合同犯法吗?没满18岁签劳动合同不一定犯法，因为法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，...查看全文