未满18岁的劳动者能否签署劳动合同？-法律问答|晖律网

未满18岁的劳动者能否签署劳动合同？

回答于2024-04-11 阅读（1083）

律师回答

摘要：未成年人在从事工作时必须与用人单位签订劳动合同，以获得法律保护。用人单位应在一个月内与未成年工订立劳动合同，否则需支付二倍工资，最多11个月。法律禁止未满18岁的未成年人从事特殊劳动，如矿山、有毒有害工作等。

一、没满18可以签订劳动合同吗？
用人单位应当与没满18未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定，用人单位招收未成年工的，应当在用工之日起一个月内订立劳动合同，满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，最多11个月。
二、《劳动法》相关规定
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
三、《劳动合同法》相关规定
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没满18岁的未成年人在从事工作的时候，一定要与用人单位签订劳动合同，因未成年的特殊性，签订劳动合同后如遇到事故，未成年才能得到最大的法律保护。同时法律强制性规定，用人单位招收未成年工的，应当在用工之日起一个月内订立劳动合同，满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，最多11个月。

延伸阅读

结语：未满18岁的未成年人在从事工作时，必须与用人单位签订劳动合同。这是为了保护他们的权益。根据相关法律规定，用人单位禁止招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经批准除外。未满18岁的未成年工受到特殊保护，禁止从事矿山、有毒有害和国家规定的第四级体力劳动强度等禁忌劳动。建立劳动关系、订立劳动合同是法律强制规定，用人单位应在一个月内与未成年工订立劳动合同，否则需支付二倍工资，最多11个月。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问未满18岁的劳动者能否依法签订劳动合同？

答

未满18岁可签劳动合同，但工作种类有限制。签订劳动合同时需注意单位情况、工作内容、报酬、试用期、工作时间、社保等事项。未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资。根据《劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面劳动合同。...查看全文

问劳动者未满18岁

答

一、劳动法规定多少岁是未成年工 1、劳动法规定年满16周岁，未满18周岁的劳动者是未成年工。 2、法律依据：《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长...查看全文

问未满18岁能不能签劳动合同

答

法律分析：一、未满18岁能不能签劳动合同未满18岁能签劳动合同，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收未满十八周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安...查看全文

问劳动者没满18能否签订劳动合同

答

法律分析：未满十六周岁签订劳动合同无效，年满16周岁未满18周岁可以签订劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。国家对未成年工实行特殊劳动保护。法律依据：...查看全文

问未满18周岁可以签署劳动合同吗

答

用人单位应当与未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强...查看全文

问未满18岁的劳动者吗？

答

根据中国《劳动法》，童工是指未满16周岁的少年儿童从事有经济收入的劳动或个体劳动。青少年工人则是指超过此年龄但不满18周岁的工人。未满18周岁的工人不算童工。...查看全文

问未满18岁的合法劳动者吗？

答

未成年工和童工的区别在于年龄，童工指不满16周岁的人，而16周岁到18周岁的是未成年工。在文体或特种工艺行业，招聘录用未满16周岁的人是被允许的，但必须遵守法律法规，并确保其接受义务教育。...查看全文

问未满18周岁能否签订有效的劳动合同

答

根据法律规定，用人单位不得招收未满16岁的未成年人，否则所签订的劳动合同将被视为无效。然而，对于16周岁以上但不满18周岁的公民，如果他们以自己的劳动收入为主要生活来源，被视为具备完全民事行为能力，也就是具备完全签订劳动合同的资格...查看全文

问未满18岁可签劳动合同吗

答

法律分析：成都市限购，以婚姻关系作为家庭考核，子女未满18岁的，与父母、未满18岁的兄弟姐妹算作一个家庭考核购房资格。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百九十五条买卖合同是出卖人转...查看全文

问未满18岁可签劳动合同吗

答

问未满18岁劳动合同怎么签

答

律师解析：要看是否满了16岁。因为法律禁止用人单位招收未满16岁的未成年人，如果是和未满16岁的未成年人签劳动合同，那么签订的劳动合同无效。但十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力...查看全文

问未满18周岁不能签劳动合同么

答

用人单位应当与未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度...查看全文

问未满18周岁不能签劳动合同吗

答

未满18周岁不能签劳动合同吗用人单位应当与未成年工签订劳动合同。 &n...查看全文

问未满18周岁不能签劳动合同吗

答

法律分析：一、未满18周岁不能签劳动合同吗法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第...查看全文

问未满18周岁不能签劳动合同吗

答

问未满18周岁不能签劳动合同嘛

答

用人单位应当与未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规章的第四级体力劳动强度...查看全文

问劳动者未满18岁可以签劳动协议吗？

答

律师解答：劳动者未满18岁可以签订劳动合同，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收未满十八周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动...查看全文

问未满十八岁的员工能否签署劳动合同？

答

未满18但已16岁的未成年人可以签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，禁止用人单位招聘未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可以根据国家规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的...查看全文

问未满18岁可以签劳动合同吗

答

问未满18岁可以签劳动合同吗

答

法律分析：用人单位应当与未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级...查看全文