未满18周岁能否签订有效的劳动合同

律师回答
摘要:根据法律规定,用人单位不得招收未满16岁的未成年人,否则所签订的劳动合同将被视为无效。然而,对于16周岁以上但不满18周岁的公民,如果他们以自己的劳动收入为主要生活来源,被视为具备完全民事行为能力,也就是具备完全签订劳动合同的资格,所签订的劳动合同是有效的。
要看是否满了16岁。
因为法律禁止用人单位招收未满16岁的未成年人,如果是和未满16岁的未成年人签劳动合同,那么签订的劳动合同无效。
但十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效的。
延伸阅读
未成年人签劳动合同的法律规定及保护措施
未成年人签劳动合同的法律规定及保护措施主要涉及劳动法、未成年人保护法等相关法律法规。根据法律规定,未满18周岁的人可以签订劳动合同,但需要符合一定条件,如获得法定代理人的同意、工作内容符合未成年人身心发展特点等。此外,法律还规定了未成年劳动者的工作时间、工资保护、劳动条件、休息休假等方面的特殊保护措施。雇主应确保未成年劳动者的安全、健康和教育权益,禁止从事危害身心健康的工作。违反相关法律规定将面临法律责任。因此,为保障未成年劳动者的权益,雇主和劳动者都应了解并遵守相关法律规定。
结语:根据法律规定,未成年人签订劳动合同需要满足特定条件,并获得法定代理人的同意。未成年劳动者在工作中享有特殊保护措施,包括工作时间、工资保护、劳动条件等方面的权益。雇主和劳动者都有责任遵守相关法律规定,确保未成年劳动者的安全、健康和教育权益。违反法律规定将面临法律责任。为保障未成年劳动者的权益,我们应当共同遵守相关法律法规。
法律依据
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

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