有效。
有效的，以满10周岁未满18周岁为限制民事行为能力人。
限制民事行为能力人其民事行为不均属无效。
对于年满16岁员工可以签定劳动合同。
年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。
未满18岁签订的劳动合同有效吗
律师回答
摘要：根据法律规定，未满18周岁但年满16周岁的人在民事行为上具有一定的能力，其所进行的民事行为是有效的。因此，这些人可以签订劳动合同，而不被视为童工。在遵守相关法律法规的前提下，不满18周岁的劳动者可以根据劳动合同的约定享有相应的权利和履行义务。
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未成年人签订合同的法律规定及限制
未成年人签订合同的法律规定及限制是指根据法律对未满十八岁的人在签订合同方面的特殊规定。根据我国法律，未成年人在签订合同时需要符合以下条件：一是取得法定代理人的同意，通常是父母或监护人；二是合同内容必须符合未成年人的合法权益和利益保护原则；三是合同不得违反法律法规的规定。此外，一些特定类型的合同，如劳动合同、借款合同等，对未成年人的签订可能存在限制。未成年人签订合同时需要谨慎，确保自身权益不受损害。对于违反法律规定的合同，未成年人有权请求撤销或解除合同。因此，了解法律规定及限制，保护未成年人的合法权益至关重要。
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结语：未成年人签订合同需要谨慎，确保自身权益不受损害。根据我国法律规定，未满18周岁的人在签订合同方面有特殊规定，需获得法定代理人的同意，并确保合同内容符合未成年人的合法权益和利益保护原则，不违反法律法规的规定。对于违反法律规定的合同，未成年人有权请求撤销或解除合同。保护未成年人的合法权益是至关重要的。
法律依据
《民法典》第五条
民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
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