法律分析：《合同法》第四十七条限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。 相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。...查看全文

需要依据具体情况分析。对于年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。...查看全文

根据法律规定，未满18周岁但年满16周岁的人在民事行为上具有一定的能力，其所进行的民事行为是有效的。因此，这些人可以签订劳动合同，而不被视为童工。在遵守相关法律法规的前提下，不满18周岁的劳动者可以根据劳动合同的约定享有相应的权利...查看全文

未满18签订劳动合同是否有效需要根据具体情况决定，如果未满16周岁的人签的劳动合同一般是无效的，已满16周岁，不满18周岁的人签的劳动合同是有效的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位...查看全文

未满18签订劳动合同是否有效需要根据具体情况决定，如果未满16周岁的人签的劳动合同一般是无效的，已满16周岁，不满18周岁的人签的劳动合同是有效的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规章。用人单位...查看全文

法律分析：《合同法》第四十七条限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。 相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。...查看全文

需要依据具体情况分析。对于年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。...查看全文

一、未满18岁能不能签劳动合同　　未满18岁能签劳动合同，但工作种类具有一定的限制。晖律网网提醒您，任何组织和个人依照国家有关规定招收未满十八周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排...查看全文

法律分析:十六周岁以上不满十八周岁的公民取得劳动合同有效，属于未成年工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销...查看全文

十六周岁以上不满十八周岁的公民取得劳动合同有效，属于未成年工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。...查看全文

法律分析：要看是否满了16岁。 因为法律禁止用人单位招收未满16岁的未成年人，如果是和未满16岁的未成年人签劳动合同，那么签订的劳动合同无效。 但十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能...查看全文

法律分析：要看是否满了16岁。 因为法律禁止用人单位招收未满16岁的未成年人，如果是和未满16岁的未成年人签劳动合同，那么签订的劳动合同无效。 但十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能...查看全文

未满18周岁签合同的效力如下：十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，签合同符合法定有效条件就是有效的；八周岁以上十六周岁以下的未成年人，签合同属于效力待定合同，需要法定代理人追认才生效；不满八周岁的未成年人签合...查看全文

根据法律规定，用人单位不得招收未满16岁的未成年人，否则所签订的劳动合同将被视为无效。然而，对于16周岁以上但不满18周岁的公民，如果他们以自己的劳动收入为主要生活来源，被视为具备完全民事行为能力，也就是具备完全签订劳动合同的资格...查看全文

用人单位应当与未成年工签订劳动合同。 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强...查看全文

未满18岁的人在其民事行为能力范围内签订的合同是有效的。16岁以上的未成年人，如果主要依靠自己的收入生活，签订的合同也是有效的。未满18岁的人属于非完全民事行为能力人，在法定监护人的追认下签订的合同也是有效的。...查看全文

未满十八周岁签订合同是否有效视情况而定。1、未成年人不满8周岁的，原则上订立的合同是无效的。只能由其法定代理人代为实施。2、年龄在8-18周岁的未成年人，签订纯获利益的或者与其年龄、智力相适应的合同是有效的...查看全文

法律分析：法律禁止用人单位招收未满16岁的未成年人，如果是和未满16岁的未成年人签劳动合同，那么签订的劳动合同无效。 但十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，具备完全行为能力的人...查看全文

法律分析：一、未满18岁可以签订劳动合同么？不满18岁满16岁可以签劳动合同，低于16岁不能签劳动合同。《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年...查看全文

法律分析：1、未满18周岁与人签订的合同由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认的，合同有效。对于已满十六周岁不满十八周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，此时签订的合同不需要代理人同意或追认便有...查看全文