根据中国《劳动法》，童工是指未满16周岁的少年儿童从事有经济收入的劳动或个体劳动。青少年工人则是指超过此年龄但不满18周岁的工人。未满18周岁的工人不算童工。...查看全文

一、劳动法规定多少岁是未成年工 1、劳动法规定年满16周岁，未满18周岁的劳动者是未成年工。 2、法律依据： 《未成年工特殊保护规定》第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长...查看全文

未成年人在从事工作时必须与用人单位签订劳动合同，以获得法律保护。用人单位应在一个月内与未成年工订立劳动合同，否则需支付二倍工资，最多11个月。法律禁止未满18岁的未成年人从事特殊劳动，如矿山、有毒有害工作等。...查看全文

未满18岁可签劳动合同，但工作种类有限制。签订劳动合同时需注意单位情况、工作内容、报酬、试用期、工作时间、社保等事项。未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资。根据《劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面劳动合同。...查看全文

律师解答： 劳动者未满18岁可以签订劳动合同，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收未满十八周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动...查看全文

法律分析：法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。...查看全文

法律分析：成都市限购，以婚姻关系作为家庭考核，子女未满18岁的，与父母、未满18岁的兄弟姐妹算作一个家庭考核购房资格。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百九十五条 买卖合同是出卖人转...查看全文

法律分析：成都市限购，以婚姻关系作为家庭考核，子女未满18岁的，与父母、未满18岁的兄弟姐妹算作一个家庭考核购房资格。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百九十五条 买卖合同是出卖人转...查看全文

一、劳动法规定多少岁是未成年工 1、劳动法规定年满16周岁，未满18周岁的劳动者是未成年工。 2、法律依据： 《未成年工特殊保护规定》第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长...查看全文

根据中国《中华人民共和国劳动法》，未成年人十七周岁不算童工，而是被称为青少年工人。童工指的是未满16周岁的少年、儿童，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人则是指超过上述定义的儿童年龄但不满18岁的...查看全文

用人单位应当与未成年工签订劳动合同。 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度...查看全文

法律分析：未满18岁是可以签劳动合同的，如果用人单位在合法的情况下使用未满十八周岁的劳动者应该根据相关的法律签订合法的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析：未满18岁是可以签劳动合同的，如果用人单位在合法的情况下使用未满十八周岁的劳动者应该根据相关的法律签订合法的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析：一、未满18岁可以签劳动合同吗劳动者没满18可以签订劳动合同，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收未满十八周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定...查看全文

法律分析：《合同法》第四十七条限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。 相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。...查看全文

需要依据具体情况分析。对于年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。...查看全文

法律分析： 　　1、用人单位应当与未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。 　　2、年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害...查看全文

法律分析：用人单位应当与未成年工签订劳动合同。 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级...查看全文

法律分析：用人单位应当与未成年工签订劳动合同。 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级...查看全文

根据法律规定，未满18周岁但年满16周岁的人在民事行为上具有一定的能力，其所进行的民事行为是有效的。因此，这些人可以签订劳动合同，而不被视为童工。在遵守相关法律法规的前提下，不满18周岁的劳动者可以根据劳动合同的约定享有相应的权利...查看全文