法律分析：工作3年未签劳动合同辞职有补偿金。劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行补偿，双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除，最多支持11个月工资。法律...查看全文

工作3年未签劳动合同辞职，有以下补偿:自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位违法...查看全文

没有签订劳动合同但建立了事实劳动关系的劳动者被辞退后，有权主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。若月工资超过本...查看全文

劳动者工作满3年未签订劳动合同的，离职时可要求用人单位支付双倍工资，用人单位不支付可申请劳动仲裁。证明劳动关系可采用社保记录、工资发放记录、胸卡等证据。为成功索赔，需综合考虑工资、工作年限等，结合对方证据和诉讼技巧，使主张得到采纳...查看全文

法律分析：一、公司三年未签订劳动合同应该如何赔偿?1、公司三年未签订劳动合同应该赔偿11个月的工资。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定...查看全文

合同到期不续签，补偿取决于续签方。单位不续签需补偿，员工不续签且单位愿意续签并维持或提高原劳动条件则不需补偿，若单位降低原劳动条件则需补偿。...查看全文

律师解答： 工作3年未签劳动合同辞职，有以下补偿:自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;...查看全文

法律解析： 工作3年未签劳动合同辞职，有以下补偿:自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;...查看全文

根据我国劳动合同法，如果用人单位在工作3年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付双倍工资。在签订劳动合同时，应注意企业的合法性和合同的平等性，合同应采取书面形式，字句要准确明确，以避免争议和损...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，工作3年未签订劳动合同的，后来辞职时是可以申请经济补偿金的，用人单位要支付双倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

法律分析：一、工作3年未签订劳动合同后辞职可以申请补偿金吗依据我国劳动合同法的规定，工作3年未签订劳动合同的，后来辞职时是可以申请经济补偿金的，用人单位要支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：工作3年未签订劳动合同后辞职可以申请双倍工资补偿。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除，最多支持11个月工资。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可要求用人单位支付双倍工资，如用人单位不支付，可申请劳动仲裁。劳动者可通过社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据证明存在劳动关系。为成功索赔，还需综合考虑工资、工作年限等因素，利用证据规则和诉讼技巧。...查看全文

工作5年未签劳动合同有补偿：用人单位应赔偿未订立合同期间的二倍工资，最多赔偿11个月；未签合同且未购买保险属违法行为，需支付双倍工资赔偿金及补缴社保。...查看全文

法律分析：工作5年未签劳动合同有补偿。1、五年不签劳动合同，用人单位应当赔偿未订立合同期间的二倍工资，一般情况下根据法律规定最多赔偿十一个月。2、用人单位与劳动者没签劳动合同没买保险，根据相关法律法规属于违...查看全文

劳动者工作满3年未签订劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资，未支付可申请劳动仲裁。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。...查看全文

劳动者连续工作十年以上，用人单位未签订书面劳动合同或违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍工资差额和双倍经济补偿金。用人单位可提前30天通知解除劳动合同，如劳动者患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化。裁减人员需提前30天向工会或...查看全文

法律分析：一、入职3年未签劳动合同怎么补偿劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资...查看全文

未签订劳动合同可申请双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资，最长可要求支付11个月。若劳动仲裁不支持超过11个月的赔偿，可通过法院起诉。对于未签合同的情况，可要求用人单位签...查看全文

未签订劳动合同一年后，劳动者可要求支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起计算。用人单位需支付双倍工资的情况包括：未及时与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，以及劳动合同期满后超过一个月...查看全文