未签合同补偿：用人单位用工满一个月未签合同的，应从满一个月的次日起支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。赔偿金不受一年仲裁时效限制。劳动者故意拖延或拒绝签订合同时，单位有解除权，但需支付实际工作时间的报酬。双倍工资是赔偿金，...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可获得双倍赔偿，但需满足条件：公司拒绝签订合同、发生在2008年2月1日后、进入公司满一个月后开始计算，并非劳动者故意不签订合同。只有用人单位不签订书面劳动合同才需要支付2倍工资，劳动者不签合同不适用该条款。...查看全文

工作一年未签劳动合同可以要求赔偿。用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。工作一年以上未签劳动合同可向仲裁机构申请仲裁，需提供在本单位工作的证据。未签劳动合同的员工可向劳动委员会投诉，要...查看全文

律师分析： 可以。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。...查看全文

法律分析:可以。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位...查看全文

律师解答： 可以。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。...查看全文

劳动者连续工作十年以上且未签订劳动合同，可以要求用人单位支付一年内未签订合同的双倍工资差额，并要求签订无固定期限合同。同时，用人单位在特定情况下可以支付补偿金后解除劳动合同。这些规定保护了劳动者的权益，确保了合法合规的劳动关系。...查看全文

公司不签劳动合同员工可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工满一年未签书面劳动合同，需支付二倍工资。不签合同还导致无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密、实施竞业限制。补偿计算按工龄计算，超过六个月不满一年按一...查看全文

劳动者被单位在试用期证明不符合录用条件被辞退时，无赔偿；单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位可解除合同；单位无故辞退劳动者，违法解除合同，应支...查看全文

未签订劳动合同离职扣奖金可以要求赔偿。单位严重违法，劳动者可随时辞职并要求支付经济补偿金、双倍工资等。单位不签合同的后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密困难、无法进行竞业限制。员工需在一个月内...查看全文

未签劳动合同可获双倍工资赔偿。情形一：用人单位未与劳动者订立书面合同超过1个月不满1年，需每月支付二倍工资。情形二：劳动合同期满后，劳动者仍在单位工作，单位超过1个月未与劳动者订立书面合同，需支付双倍工资。...查看全文

劳动合同过期未续签不一定可以要求赔偿，具体要看情况。劳动合同到期单位不续签需要经济补偿，但如果单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则不补偿；如果单位降低原劳动条件，员工不续签则单位需补偿。劳动合同到期后可以立即离职，但需办理工作交...查看全文

劳动合同法规定，如果用人单位未及时签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资和经济补偿金。劳动合同的特征包括主体特定性、权利与义务的统一性、单一的劳动行为、诺成有偿的双务合同特征，同时也涉及第三人的物质利益关系。...查看全文

法律分析：一、如果工作10年没签劳动合同赔偿吗？1、没签劳动合同，劳动者书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付劳动者工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可...查看全文

法律分析:按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

一年以上未签劳动合同辞职能要求赔偿。一年以上不签合同的，用人单位应当自用工之日起一个月的次日至一年前一天，每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。自用工之日起一年内，用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。根据《中华人民共和国...查看全文

劳动合同到期后，未续签导致劳动者继续工作，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付每月二倍工资；若超过一年未签订书面劳动合同，视为无固定期劳动合同，用人单位单方面解除合同需支付赔偿金，违规解除时需支付经济补偿标准的二...查看全文

违法用人单位可投诉劳动局或申请劳动仲裁，要求赔偿。离职后可要求支付拖欠工资、押金、双倍工资、经济补偿、加班工资等。需提供证据，如工装、工资条、社保记录、同事证言等证明劳动关系的文件。劳动仲裁时效为一年。...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同一年多还能要求赔偿吗不签劳动合同超过一年还能申请双倍赔偿，用人单位在建立劳动关系后，超过一年未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资的。在现实生活当中，不签订劳动合同是由...查看全文