劳动者连续工作十年以上，用人单位未签订书面劳动合同或违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍工资差额和双倍经济补偿金。用人单位可提前30天通知解除劳动合同，如劳动者患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化。裁减人员需提前30天向工会或...查看全文

劳动者连续工作十年以上且未签订劳动合同，可以要求用人单位支付一年内未签订合同的双倍工资差额，并要求签订无固定期限合同。同时，用人单位在特定情况下可以支付补偿金后解除劳动合同。这些规定保护了劳动者的权益，确保了合法合规的劳动关系。...查看全文

没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿。单位应向劳动者支付每月二倍工资。不签劳动合同导致无法约定试用期，难以稳定员工和技术人员，保护商业秘密和进行竞业限制。补偿计算按年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。补偿基数为...查看全文

工作超一年未签订劳动合同应有赔偿。根据《劳动合同法》，超过一年未签订合同的应被视为无固定期限劳动合同，应获得二倍工资补偿。证明劳动关系可结合工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录等，或通过其他劳动者证言。虽然理论上有补偿，但员...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可要求用人单位支付双倍工资，如用人单位不支付，可申请劳动仲裁。劳动者可通过社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据证明存在劳动关系。为成功索赔，还需综合考虑工资、工作年限等因素，利用证据规则和诉讼技巧。...查看全文

法律分析：一、如果工作10年没签劳动合同赔偿吗？1、没签劳动合同，劳动者书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付劳动者工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可...查看全文

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者支付每月二倍工资。工作一年多没签劳动合同的赔偿，劳动者可以要求单位支付二倍工资，但最多只能要求支付11个月的...查看全文

法律分析:按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

法律分析： 没签劳动合同能否得到补偿需要根据具体情况确定，如果自用工之日起超过一个月的，能得到赔偿。公司需要按照每月双倍工资的标准给予劳动者赔偿。如果未超过一个月的，不能得到赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条...查看全文

法律分析： 没签劳动合同的期限，如果自用工之日起超过一个月的，能得到赔偿。公司需要按照每月双倍工资的标准给予劳动者赔偿。如果未超过一个月的，不能得到赔偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当...查看全文

劳动合同期满后，续签劳动合同是建议，否则需要经济补偿。如果员工不续签，视情况分为两种情况，单位维持或提高条件不补偿，降低条件需补偿。合同到期不续签需告知劳动者、出具终止证明、办理档案转移和支付经济补偿金。...查看全文

工作10年以上劳动合同到期，若是用人单位不愿续签的，应当支付劳动者经济补偿;若是因劳动者个人原因不想续签的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。...查看全文

工作满10年未签劳动合同应由用人单位补偿，根据《劳动合同法》第82条规定，超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应每月支付双倍工资。另外，未签订劳动合同的员工可以随时解除劳动关系且无需承担违约责任。商业秘密的法律规定包括约定保密条款...查看全文

法律分析:未签劳动合同但可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，然后走工伤索赔程序:劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证...查看全文

法律分析：一、工作4年未签劳动合同可以获得多少赔偿?工作4年未签劳动合同，可以获得的赔偿金不是固定的，赔偿金按照员工的双倍工资计算，最多赔偿11个月的工资。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自...查看全文

法律分析：工作4年未签劳动合同，可以获得的赔偿金不是固定的，赔偿金按照员工的双倍工资计算，最多赔偿11个月的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次...查看全文

该段内容讲述的是劳动者连续工作两年多未与用人单位签订书面劳动合同的情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，并从用工之日起满一年开始每月向劳动者支付两倍的工资。如果用人单位未依法支付工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉...查看全文

法律分析:工作8年没有签订劳动合同可以去申请劳动仲裁，企业应向劳动者支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

法律分析：一、工作半年未签劳动合同怎么赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析： 工作十年未签劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定，自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，应自应当订立无固定期限劳...查看全文