工作两年未签订劳动合同赔偿 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作两年未签订劳动合同，是否构成赔偿？

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最高可达12个月。劳动者可要求用人单位支付相应的工资补偿，最高可获得24个月的补偿。这一规定旨在保护劳动者权益...查看全文

问工作两年未签订劳动合同被辞退的赔偿问题

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未签订劳动合同的工作2年，可要求支付双倍工资；公司违法辞退，可要求支付双倍赔偿金；单位超过一个月未签订书面劳动合同，应支付劳动者二倍工资；单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，应支付劳动者二倍工资。...查看全文

问工作两年未签订劳动合同

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工作两年没签劳动合同，视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当...查看全文

问工作两年未签订劳动合同？

答

律师分析：工作两年没签劳动合同，视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年...查看全文

问工作两年未签订劳动合同

答

法律分析:工作两年没签劳动合同，视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至...查看全文

问工作两年多未签劳动合同的赔偿

答

该段内容讲述的是劳动者连续工作两年多未与用人单位签订书面劳动合同的情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，并从用工之日起满一年开始每月向劳动者支付两倍的工资。如果用人单位未依法支付工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉...查看全文

问工作两年多未签劳动合同如何赔偿

答

法律分析:用人单位应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自...查看全文

问工作两年多未签劳动合同怎么赔偿

答

法律解析：用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付...查看全文

问工作两年多未签劳动合同怎么赔偿

答

问工作两年多未签劳动合同如何赔偿

答

法律分析:工作两年多未签劳动合同，用人单位应当支付双倍工资。用人单位位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一个月不...查看全文

问工作两年多未签劳动合同怎么赔偿

答

法律分析:用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需...查看全文

问未签劳动合同工作两年多如何赔偿？

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工作两年多未签劳动合同，单位需赔偿两倍工资。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资，并补订合同。若单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者...查看全文

问工作两年多未签劳动合同如何赔偿

答

工作两年多未签劳动合同，用人单位应当支付双倍工资。用人单位位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应...查看全文

问工作两年多未签劳动合同怎么赔偿？

答

律师分析：用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付...查看全文

问工作两年多未签劳动合同如何赔偿

答

法律解析：用人单位应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月...查看全文

问新劳动法对工作两年又未签订合同如何赔偿？

答

律师分析：新劳动法对工作两年又未签订合同的赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

问新劳动法对工作两年又未签订合同如何赔偿

答

法律解析：新劳动法对工作两年又未签订合同的赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

问新劳动法对工作两年又未签订合同如何赔偿

答

法律分析:新劳动法对工作两年又未签订合同的赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期...查看全文

问新劳动法对工作两年又未签订合同如何赔偿

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问工作三年未签订劳动合同如何赔偿？

答

法律分析：一、工作三年未签订劳动合同如何赔偿?劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍...查看全文