工作两年未签订劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作两年未签订劳动合同

法律分析:工作两年没签劳动合同，视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至...查看全文

问工作两年未签订劳动合同？

律师分析：工作两年没签劳动合同，视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年...查看全文

问工作两年未签订劳动合同赔偿

答

法律分析:按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

问工作两年未签订劳动合同被辞退

答

法律分析:可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资及经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文

问工作两年未签订劳动合同，是否构成赔偿？

答

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最高可达12个月。劳动者可要求用人单位支付相应的工资补偿，最高可获得24个月的补偿。这一规定旨在保护劳动者权益...查看全文

问在私人口腔诊所工作两年，未签订劳动合同

答

没有签合同，也能申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，用人单位与劳动者因劳动关系、劳动合同、工伤医疗费等产生争议时，可以提交书面申请和证据材料向仲裁委员会申请仲裁。申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交...查看全文

问工作两年未签订劳动合同自动离职有补偿吗？

答

一、工作两年未签订劳动合同自动离职有补偿吗？是有补偿的。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六...查看全文

问工作两年未签订劳动合同自动离职有补偿吗？

答

法律分析：是有补偿的。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工...查看全文

问工作两年未签订劳动合同被辞退的赔偿问题

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未签订劳动合同的工作2年，可要求支付双倍工资；公司违法辞退，可要求支付双倍赔偿金；单位超过一个月未签订书面劳动合同，应支付劳动者二倍工资；单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，应支付劳动者二倍工资。...查看全文

问我在公司工作了两年未签订劳动合同，也没有给我交社保，我可以申请什么赔偿?

答

未签订劳动合同或未缴纳社保的雇主需要支付双倍工资补偿，个人可要求补缴社保但无赔偿。雇主未及时参保将受到处罚，员工可要求解除合同并获得经济赔偿。根据《劳动合同法》，雇主超过一个月未与员工签订合同需支付双倍工资，未签无固定期限合同需支...查看全文

问劳动合同签订后未续签后工作了两年均未签合同

答

法律分析：规定工作满十年,用人单位续签合同时,应签订无固定期限劳动合同的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在...查看全文

问劳动合同签订后未续签后工作了两年均未签合同

答

问工作两年未签订劳动协议？

答

律师解答：工作两年没签劳动合同，视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年...查看全文

问工作8年未签订劳动合同

答

法律分析:单位应向劳动者支付劳动者的双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

问老板未签劳动合同，两员工工作两年

答

公司未签劳动合同的处理方法：与用人单位协商补签合同，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供劳动关系证明，未签约时间超过一个月不满一年的，可要求每月支付二倍工资。...查看全文

问工作七八年未签订劳动合同

答

法律分析：1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。 2...查看全文

问工作两年才控告未签劳动合同

答

法律分析:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文

问工作两年才控告未签劳动合同？

答

律师分析： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...查看全文

问工作两年才控告未签劳动合同

答

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

问未签劳动合同工作两年违法吗

答

法律分析：一、未签劳动合同工作两年违法吗可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单...查看全文