没有签合同，也能申请仲裁。如果用人单位与劳动者因确认劳动关系、或者劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金等事项而产生争议的，可以依法申请仲裁，向仲裁委员会提交书面的申请和相应的证据材料。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
在私人口腔诊所工作两年，未签订劳动合同
律师回答
摘要：没有签合同，也能申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，用人单位与劳动者因劳动关系、劳动合同、工伤医疗费等产生争议时，可以提交书面申请和证据材料向仲裁委员会申请仲裁。申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
延伸阅读
劳动权益受损：私人口腔诊所工作两年未签订劳动合同的法律纠纷
在私人口腔诊所工作两年期间未签订劳动合同，劳动者的劳动权益受到了损害。根据相关劳动法规定，雇主与员工之间应签订劳动合同，明确双方的权益和责任。由于未签订劳动合同，劳动者可能面临工资支付问题、社会保险缺失等困扰。对于这种情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。首先，可以与雇主协商解决，要求签订劳动合同并补发工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。如果仍无法解决，劳动者可以寻求法律援助，提起劳动仲裁或者诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留相关证据，如工资记录、劳动时间等，以便证明自己的合法权益受损。
在私人口腔诊所工作两年期间未签订劳动合同，劳动者的劳动权益受到了损害。根据相关劳动法规定，雇主与员工之间应签订劳动合同，明确双方的权益和责任。由于未签订劳动合同，劳动者可能面临工资支付问题、社会保险缺失等困扰。对于这种情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。首先，可以与雇主协商解决，要求签订劳动合同并补发工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。如果仍无法解决，劳动者可以寻求法律援助，提起劳动仲裁或者诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留相关证据，如工资记录、劳动时间等，以便证明自己的合法权益受损。
结语：根据以上情况，劳动者在没有签订劳动合同的情况下，仍然可以申请仲裁来解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等方面的争议。申请人需要提交书面的仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。劳动者在维护自己权益时，可以通过协商、投诉、法律援助等途径寻求解决办法，并保留相关证据以证明自己的合法权益受损。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工作两年未签订劳动合同
法律分析:工作两年没签劳动合同，视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至...查看全文
工作两年未签订劳动合同？
律师分析： 工作两年没签劳动合同，视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年...查看全文
工作两年未签订劳动合同
工作两年没签劳动合同，视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当...查看全文
工作两年未签订劳动合同赔偿
法律分析:按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文
工作两年未签订劳动合同被辞退
法律分析:可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资及经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文
劳动合同签订后未续签后工作了两年均未签合同
法律分析：规定工作满十年,用人单位续签合同时,应签订无固定期限劳动合同的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在...查看全文
劳动合同签订后未续签后工作了两年均未签合同
法律分析：规定工作满十年,用人单位续签合同时,应签订无固定期限劳动合同的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在...查看全文
工作两年未签订劳动协议？
律师解答： 工作两年没签劳动合同，视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年...查看全文
工作8年未签订劳动合同
法律分析:单位应向劳动者支付劳动者的双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文
老板未签劳动合同，两员工工作两年
公司未签劳动合同的处理方法：与用人单位协商补签合同，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供劳动关系证明，未签约时间超过一个月不满一年的，可要求每月支付二倍工资。...查看全文
工作七八年未签订劳动合同
法律分析：1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。 2...查看全文
工作两年未签订劳动合同，是否构成赔偿？
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最高可达12个月。劳动者可要求用人单位支付相应的工资补偿，最高可获得24个月的补偿。这一规定旨在保护劳动者权益...查看全文
工作两年才控告未签劳动合同
法律分析:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文
工作两年才控告未签劳动合同？
律师分析： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...查看全文
工作两年才控告未签劳动合同
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文
未签劳动合同工作两年违法吗
法律分析：一、未签劳动合同工作两年违法吗可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单...查看全文
口腔诊所护士劳动合同包括哪些内容
口腔诊所护士劳动合同：一、双方的基本信息；二、名称；三、岗位；四、工作期限；五、工资、奖金、假期等内容的规定；六、明确双方的职责。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文
口腔诊所护士劳动合同包括哪些内容？
律师分析： 口腔诊所护士劳动合同：一、双方的基本信息；二、名称；三、岗位；四、工作期限；五、工资、奖金、假期等内容的规定；六、明确双方的职责。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿...查看全文
口腔诊所护士劳动合同包括哪些内容
法律分析:口腔诊所护士劳动合同：一、双方的基本信息；二、名称；三、岗位；四、工作期限；五、工资、奖金、假期等内容的规定；六、明确双方的职责。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平...查看全文
口腔诊所护士劳动合同包括哪些内容
法律解析： 口腔诊所护士劳动合同：一、双方的基本信息；二、名称；三、岗位；四、工作期限；五、工资、奖金、假期等内容的规定；六、明确双方的职责。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿...查看全文
推荐律师
闫小芹
北京市-北京市-海淀区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务200人次
热门法律问题
