工作两年未签订劳动合同被辞退 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作两年未签订劳动合同被辞退的赔偿问题

未签订劳动合同的工作2年，可要求支付双倍工资；公司违法辞退，可要求支付双倍赔偿金；单位超过一个月未签订书面劳动合同，应支付劳动者二倍工资；单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，应支付劳动者二倍工资。...查看全文

问工作两年未签订劳动合同

工作两年没签劳动合同，视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当...查看全文

问工作两年未签订劳动合同

答

法律分析:工作两年没签劳动合同，视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至...查看全文

问工作两年未签订劳动合同？

答

律师分析：工作两年没签劳动合同，视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年...查看全文

问工作一年未签劳动合同被辞退

答

这段话讲述了如果单位违反劳动法规定未与员工签订劳动合同,员工可以依法要求支付两倍经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个...查看全文

问未签订劳动合同被辞退

答

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同。用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。...查看全文

问工作半年没有签订劳动合同被辞退

答

法律分析：1、如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

问工作两年未签订劳动合同赔偿

答

法律分析:按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

问未签劳动合同工作五年被辞退,赔偿

答

未签劳动合同被辞退怎么赔偿首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...查看全文

问未签劳动合同工作五年被辞退,赔偿

答

问工作满一年未签订劳动合同被辞退，如何维权？

答

这篇文章介绍了劳动者在被公司辞退时可以要求公司支付赔偿金的情形和方式。如果用人单位违反法律规定辞退劳动者,劳动者可以要求公司按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。文章还提到了劳动者由于自身重大过错被辞退时...查看全文

问工作多年未签订劳动合同被辞退该怎么维权?

答

首先，法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的...查看全文

问工作两年没签劳动合同被辞退怎么办?

答

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了两年没有签劳动合同，用人单位应当支付11个月的双倍工资。其次：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同...查看全文

问工作两年没签劳动合同被辞退如何办?

答

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了两年没有签劳动合同，用人单位应当支付11个月的双倍薪资。其次：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规章的情形被解除劳动合同...查看全文

问工作两年没签劳动合同被辞退怎么办?

答

法律分析：一、工作两年没签劳动合同被辞退怎么办?1、工作两年没签劳动合同被辞退首先可以要求单位向自己支付11个月的双倍薪资《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满...查看全文

问工作两年没签劳动合同被辞退怎样办?

答

问入职两个月未签订劳动合同被辞退

答

法律分析:劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞...查看全文

问入职两个月未签订劳动合同被辞退

答

劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动...查看全文

问入职两个月未签订劳动合同被辞退？

答

律师分析：劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔...查看全文

问工作满一年半未签订劳动合同辞退补偿

答

工作一年半没有劳动合同的赔偿是应从第二个月起支付员工双倍工资,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、一年...查看全文