工作半年没有签订劳动合同被辞退-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作了半年没有签劳动合同被辞退?

劳动合同的重要性及违约赔偿：未签劳动合同用人单位需支付5个月双倍工资；劳动者被解雇无经济补偿；用人单位合法解雇需支付2个月工资补偿；用人单位违约解雇需支付经济补偿标准的双倍赔偿金。...查看全文

问工作半年没签劳动合同被辞退是否有补偿

工作半年被辞退，依据《劳动合同法》，劳动者有权获得经济补偿。根据第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍的数额支付，...查看全文

问工作半年没签劳动合同被辞退是否有补偿？

答

1、工作半年没签劳动合同被辞退是有补偿的。2、首先可以要求自用工之日起超过一个月未订立书面合同的二倍工资差额；其次，用人单位辞退的，可以要求经济补偿。工作半年被辞退有补偿吗经济补偿金每工作满一年补偿1个月工资，工作超过半年不满...查看全文

问工作一年半没签劳动合同被辞退怎么赔偿？

答

法律分析：一、工作一年半没签劳动合同被辞退怎么赔偿?1、工作一年半没签劳动合同被辞退需要赔偿11个月的工资根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

问工作两年未签订劳动合同被辞退

答

法律分析:可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资及经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文

问工作一个月没有签订劳动合同被辞退

答

法律分析:工作不满一个月没签合同就被公司无故辞退一般没有赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,工作不满一个月,劳动者双方未签订劳动合同,用人单位不违法,用人单位不需要因此承担赔偿责任。法律依据:《中华...查看全文

问工作一个月没有签订劳动合同被辞退？

答

律师分析：工作不满一个月没签合同就被公司无故辞退一般没有赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,工作不满一个月,劳动者双方未签订劳动合同,用人单位不违法,用人单位不需要因此承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问没有签订劳动合同被辞退

答

没有签订劳动合同，被用人单位违法辞退的，可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且违法辞退要支付二倍经济补偿标准的赔偿。 ...查看全文

问工作满一年半未签订劳动合同辞退补偿

答

工作一年半没有劳动合同的赔偿是应从第二个月起支付员工双倍工资,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、一年...查看全文

问工作半年的员工没有签劳动合同可以辞退吗

答

法律分析：没签劳动合同不可以辞退员工，我们国家法律当中规定的合法辞退员工的条件，就包括有双方协商一致来解除劳动关系或者是存在着过错的情况之下。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单...查看全文

问工作2年没签订劳动合同被辞退怎样赔偿

答

法律分析:工作2年没签订劳动合同被辞退，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔...查看全文

问工作2年没签订劳动合同被辞退怎样赔偿

答

法律解析：工作2年没签订劳动合同被辞退，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。...查看全文

问工作2年没签订劳动合同被辞退怎样赔偿？

答

律师分析：工作2年没签订劳动合同被辞退，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。...查看全文

问工作2年没签订劳动合同被辞退怎样赔偿

答

问工作2年没签订劳动合同,被辞退怎样赔偿

答

法律分析：工作两年没签订劳动合同，被辞退有以下赔偿：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；辞退符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付两个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，支付四个月工资的赔偿金...查看全文

问工作半年没签劳动合同

答

法律分析：1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费...查看全文

问工作半年没签劳动合同

答

一、工作半年没签劳动合同怎么办 1、按劳动合同法的规定,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。&...查看全文

问工作半个月没有签订劳动合同

答

法律分析：不违法，《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

问工作半个月没有签订劳动合同

答

入职半个月没有签订劳动合同离职有工资吗 1、用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职，也是应该支付劳动者工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

问没有签订劳动合同被辞退有工资吗？

答

劳动者在没有签劳动合同时辞职，只要正常付出了劳动，是有工资的。用人单位应当在解除或者劳动合同时一次性向其付清工资，但支付标准则按劳动合同的约定和其实际的工作天数来算。...查看全文