一、工作两年未签订劳动合同自动离职有补偿吗？
是有补偿的。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
二、解除劳动合同怎么补偿?
若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣的按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
三、没有劳动合同辞职需要提前告知单位吗?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
工作后未签劳动合同，自动离职也是有补偿的，由于公司自身的原因，与劳动者解除劳动合同，需要按照员工在本公司的工作时间支付一定的经济补偿。支付经济补偿的时间不能超过12年，如果员工的月工资高于本地平均工资，应该按照员工的月工资支付经济补偿。
工作两年未签订劳动合同自动离职有补偿吗？
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工作两年未签订劳动合同自动离职有补偿吗？
法律分析：是有补偿的。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工...查看全文
工作两年未签订劳动合同赔偿
法律分析:按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文
工作两年未签订劳动合同
工作两年没签劳动合同，视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当...查看全文
工作两年未签订劳动合同
法律分析:工作两年没签劳动合同，视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至...查看全文
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未签订劳动合同自动离职有工资吗
法律分析：未签订劳动合同自动离职有工资。劳动关系是以事实劳动关系为依据的，没签订劳动合同，不影响劳动关系的成立。用人单位不能以未签订劳动合同为由，而不给劳动者发放工资。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文
我已经工作两年了，没有签订劳动合同，自愿离职会有补偿吗？
未签劳动合同主动离职不能赔偿，根据《劳动合同法》解释，无被动辞职行为无补偿金发放规定。法律依据：劳动合同应签字或盖章生效，未签订劳动合同无补偿金发放。用人单位超一月未签订书面劳动合同应支付二倍工资。违反规定不签无固定期限劳动合同，...查看全文
未签订劳动合同的员工自动离职是否有补偿？
未签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和双倍工资，并可以通过法律程序主张补缴社会保险费；对于劳动合同中约定的违约金，如果没有提供专项培训费用，劳动者不需要缴纳；劳动合同解除的法律依据包括用人单位未提供保护、未支付报酬、...查看全文
工作7年未签劳动合同,辞职有补偿吗?
法律分析：工作7年未签劳动合同,辞职有补偿。1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外...查看全文
自动离职可以请求未签订劳动合同补偿吗
未签劳动合同主动离职不能赔偿，因为根据我国劳动合同法的相关的解释的话，没有这样的一种被动的辞职的行为的话，就不能够进行一定的经济的补偿金发放，实际上如果已经签订了劳动合同的话，那么也没有补偿金的发放这样规定的。...查看全文
工作十年未签订劳动合同可以补偿吗？
法律解析： 一般情况下，用人单位从用工那天起一个月以上一年以下，没有劳动者签订书面劳动合同的，那么应该向劳动者每月支付2倍的工资作为补偿。单位违反劳动合同法的规定没有劳动者签订无固定期限劳动合同的，那么从应该签订无固定期限劳动合同...查看全文
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律师分析： 一般情况下，用人单位从用工那天起一个月以上一年以下，没有劳动者签订书面劳动合同的，那么应该向劳动者每月支付2倍的工资作为补偿。单位违反劳动合同法的规定没有劳动者签订无固定期限劳动合同的，那么从应该签订无固定期限劳动合同...查看全文
工作5年未签劳动合同有补偿吗?
法律分析：工作5年未签劳动合同有补偿。1、五年不签劳动合同，用人单位应当赔偿未订立合同期间的二倍工资，一般情况下根据法律规定最多赔偿十一个月。2、用人单位与劳动者没签劳动合同没买保险，根据相关法律法规属于违...查看全文
工作5年未签劳动合同有补偿吗?
工作5年未签劳动合同有补偿：用人单位应赔偿未订立合同期间的二倍工资，最多赔偿11个月；未签合同且未购买保险属违法行为，需支付双倍工资赔偿金及补缴社保。...查看全文
未签劳动合同自动离职有什么补偿
法律分析：没有签劳动合同，自动离职一般情况下，不会有什么后果。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...查看全文
未签劳动合同自动离职有什么补偿
法律分析： 没有签劳动合同，自动离职一般情况下，不会有什么后果。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖...查看全文
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未签劳动合同自动离职是否有补偿
法律分析： 自动离职没有补偿，但只要双方之间存在劳动关系，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集...查看全文
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危羿霖
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