未签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和双倍工资，并可以通过法律程序主张补缴社会保险费；对于劳动合同中约定的违约金，如果没有提供专项培训费用，劳动者不需要缴纳；劳动合同解除的法律依据包括用人单位未提供保护、未支付报酬、...查看全文

没签劳动合同自动离职有赔偿。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。主动提出辞职用人单位是不...查看全文

未签劳动合同的劳动者可以主张双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因无关。单位以旷工名义解除劳动关系需证明规章制度合法性及旷工事实，否则面临赔偿风险。主动提出辞职不获经济补偿，但可向劳动监察部门反应情况，申请仲裁。劳动合同应书面订立，未签...查看全文

法律分析：没有签劳动合同，自动离职一般情况下，不会有什么后果。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...查看全文

法律分析： 没有签劳动合同，自动离职一般情况下，不会有什么后果。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖...查看全文

法律分析：没有签劳动合同，自动离职一般情况下，不会有什么后果。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...查看全文

主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。 没签劳动合同遭辞职怎么补偿 首...查看全文

离职制度和未签劳动合同离职补偿问题。离职分为不终止劳动法律关系和终止劳动法律关系两种情况，待遇不同。未签劳动合同离职需求补偿，可向劳动监察部门反映情况，协商不一致可申请仲裁。未签劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应支付二倍工资...查看全文

违法解除劳动合同会导致员工自动离职，无法获得工资并可能要赔偿损失。然而，如果没有签署劳动合同，辞退时会给予部分补偿金，通常是平时工资的双倍。...查看全文

《劳动合同法》规定，若员工未签订劳动合同而主动离职，可要求用人单位支付二倍工资。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一导致员工主动离职，员工有权要求经济补偿。违法主动离职给用人单位造成损失的，员工应承担赔偿责任。...查看全文

员工辞职后，单位无需支付经济补偿。如果员工和单位未签订劳动合同，在员工入职一年后，合同可默认为无固定期限劳动合同。根据法律规定，员工在入职一个月后到一年内，如果未签订劳动合同，可要求单位支付双倍工资。然而，劳动仲裁的时效性为一年，...查看全文

未签劳动合同离职，可获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资差额和经济补偿金。经济补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资。同时，可主张社保、加班工资和年休假等权益。在收集证据时，注意在纠纷发...查看全文

没签劳动合同可获赔偿。根据劳动合同法，未签书面劳动合同可要求用人单位支付双倍工资差额，诉讼时效可能受限。经济补偿金方面，用人单位需支付双倍经济补偿金。同时，可主张未缴社保、加班工资、年休假等违法行为。在收集证据时，要注意提前收集能...查看全文

未签劳动合同自辞职有补偿吗？根据中国劳动合同法第82条，用人单位自雇佣之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的二倍。同样，用人单位违反法规未与劳动者签订无固定期限劳动合同，也需支付每月工资的二倍...查看全文

劳动者自动离职可请求离职补偿金，若用人单位违反劳动合同约定，未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、违法规章制度、欺诈、胁迫、排除法定责任、违反强制性规定、暴力威胁或限制人身自由、违章指挥冒险作业。...查看全文

根据劳动合同法，未签劳动合同辞职时，单位应支付每月二倍工资，最多支付一年工资，并支付按工作年限计算的经济补偿。未转正辞职一般无补偿，但存在拖欠工资、违法支付等情况时，员工可要求支付经济补偿金，计算依据是每满一年支付一个月工资，不满...查看全文

劳动合同未签订，辞职仍有赔偿。无论解除劳动关系的原因如何，劳动者和单位都可主张双倍工资赔偿。单位解除劳动关系需证明规章制度合法性和旷工事实，支付双倍工资作为赔偿。劳动者如能提供相关证据，包括劳动关系、入职时间和解除期间，也可获得双...查看全文

一、工作两年未签订劳动合同自动离职有补偿吗？是有补偿的。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六...查看全文

法律分析：是有补偿的。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工...查看全文

法律分析:没签劳动合同主动离职的，可以要求用人单位支付二倍的工资；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一主动离职的，有权要求用人单位支付经济补偿；违法主动离职的给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文