未签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和双倍工资，并可以通过法律程序主张补缴社会保险费；对于劳动合同中约定的违约金，如果没有提供专项培训费用，劳动者不需要缴纳；劳动合同解除的法律依据包括用人单位未提供保护、未支付报酬、...查看全文

离职制度和未签劳动合同离职补偿问题。离职分为不终止劳动法律关系和终止劳动法律关系两种情况，待遇不同。未签劳动合同离职需求补偿，可向劳动监察部门反映情况，协商不一致可申请仲裁。未签劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应支付二倍工资...查看全文

试用期内，如果员工未签订劳动合同，单位不需要补偿；若在试用期内辞退员工且不符合录用条件，单位也不需要支付经济补偿金。然而，单位若无故辞退员工，则需要支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》，单位未在一个月内与员工订立书面劳动合同，需...查看全文

未签劳动合同的劳动者可以主张双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因无关。单位以旷工名义解除劳动关系需证明规章制度合法性及旷工事实，否则面临赔偿风险。主动提出辞职不获经济补偿，但可向劳动监察部门反应情况，申请仲裁。劳动合同应书面订立，未签...查看全文

劳动合同未签订辞职，用人单位需支付二倍工资，最多一年。同时，根据劳动法，员工未转正辞职一般没有赔偿，除非存在违法行为。若存在违法行为，员工可随时辞职并要求经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年...查看全文

法律分析： 自动离职没有补偿，但只要双方之间存在劳动关系，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集...查看全文

未签订劳动合同需支付双倍工资补偿，单位应为员工购买社保，未购买可要求补缴。单位单方面解除合同需支付经济补偿金，按员工每工作一年支付一月工资，不足六个月支付半月工资。可向劳动监察部门反映、申请劳动争议仲裁，仍无果或不服可起诉。《劳动...查看全文

《劳动合同法》规定，若员工未签订劳动合同而主动离职，可要求用人单位支付二倍工资。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一导致员工主动离职，员工有权要求经济补偿。违法主动离职给用人单位造成损失的，员工应承担赔偿责任。...查看全文

未签劳动合同自辞职有补偿吗？根据中国劳动合同法第82条，用人单位自雇佣之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的二倍。同样，用人单位违反法规未与劳动者签订无固定期限劳动合同，也需支付每月工资的二倍...查看全文

未签劳动合同离职，可获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资差额和经济补偿金。经济补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资。同时，可主张社保、加班工资和年休假等权益。在收集证据时，注意在纠纷发...查看全文

没签劳动合同可获赔偿。根据劳动合同法，未签书面劳动合同可要求用人单位支付双倍工资差额，诉讼时效可能受限。经济补偿金方面，用人单位需支付双倍经济补偿金。同时，可主张未缴社保、加班工资、年休假等违法行为。在收集证据时，要注意提前收集能...查看全文

未签订劳动合同的劳动者有权随时终止劳动关系，用人单位未签订书面劳动合同且超过一个月不满一年的，应每月支付劳动者二倍工资。根据劳动合同法第38条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳...查看全文

兼职人员要求用人单位签订劳动合同并赔偿不符合法律规定。根据《劳动合同法》第69条，非全日制用工劳动者可以订立口头协议，没有强制要求签订书面合同。法律不鼓励全职人员兼职，但允许在业余时间从事第二职业，不影响本职工作。如果兼职给原用人...查看全文

未签劳动合同的劳动者可以主张双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因无关。单位以旷工名义解除劳动关系需证明合法性和旷工事实，否则面临双倍赔偿风险。主动提出辞职无法获得经济补偿，但未签合同的劳动者可向劳动监察部门反映情况，如协商不一致可申请...查看全文

没签劳动合同自动离职有赔偿。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。主动提出辞职用人单位是不...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同职工离职需要补偿吗主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条...查看全文

根据劳动合同法，未签劳动合同辞职时，单位应支付每月二倍工资，最多支付一年工资，并支付按工作年限计算的经济补偿。未转正辞职一般无补偿，但存在拖欠工资、违法支付等情况时，员工可要求支付经济补偿金，计算依据是每满一年支付一个月工资，不满...查看全文

主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。 没签劳动合同遭辞职怎么补偿 首...查看全文

工作3年未签劳动合同辞职，可获双倍工资赔偿，但无经济补偿金。除非用人单位未缴纳社保费、未提供劳动保护或违反规章制度损害劳动者权益，否则不适用。...查看全文

未签劳动合同擅自离职者有工资，但需支付损失。工资纠纷可向人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁，要求支付工资。用人单位应按合同和规定及时足额支付工资，否则劳动者可向法院申请支付令。...查看全文