可以。
可以。1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。
3、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
未签劳动合同员工离职可否要求赔偿？
律师回答
摘要：未签劳动合同的劳动者可以主张双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因无关。单位以旷工名义解除劳动关系需证明合法性和旷工事实，否则面临双倍赔偿风险。主动提出辞职无法获得经济补偿，但未签合同的劳动者可向劳动监察部门反映情况，如协商不一致可申请仲裁。胜诉率达90%以上。
延伸阅读
未签劳动合同员工离职后是否有权利主张经济补偿？
根据劳动法的规定，未签劳动合同的员工在离职后仍然享有一定的权利主张经济补偿的可能性。尽管没有签署正式的劳动合同，但根据劳动关系的事实存在，员工仍然履行了工作职责并为雇主提供了劳动力。在这种情况下，员工可以通过提供相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，来证明自己的劳动贡献。然后，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求主张未签劳动合同期间的合理经济补偿。然而，具体的赔偿金额和成功的几率将取决于案件的具体情况和法律的解释。因此，建议员工在离职前与雇主进行协商，并尽可能确保签署正式的劳动合同，以更好地保护自己的权益。
根据劳动法的规定，未签劳动合同的员工在离职后仍然享有一定的权利主张经济补偿的可能性。尽管没有签署正式的劳动合同，但根据劳动关系的事实存在，员工仍然履行了工作职责并为雇主提供了劳动力。在这种情况下，员工可以通过提供相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，来证明自己的劳动贡献。然后，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求主张未签劳动合同期间的合理经济补偿。然而，具体的赔偿金额和成功的几率将取决于案件的具体情况和法律的解释。因此，建议员工在离职前与雇主进行协商，并尽可能确保签署正式的劳动合同，以更好地保护自己的权益。
结语：根据劳动法规定，未签劳动合同的员工在离职后仍有权主张经济补偿。尽管无正式合同，但根据劳动事实存在，员工提供劳动力并履行职责。员工可提供工作记录、工资凭证等证据，证明自己的劳动贡献。然后，可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求主张未签劳动合同期间的合理经济补偿。具体赔偿金额和成功几率取决于案情和法律解释。建议员工离职前与雇主协商，并尽量确保签署正式劳动合同，以更好保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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