公司不签劳动合同员工可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工满一年未签书面劳动合同，需支付二倍工资。不签合同还导致无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密、实施竞业限制。补偿计算按工龄计算，超过六个月不满一年按一...查看全文

用人单位不续签劳动合同需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；拒绝续签无固定期限合同需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。连续订立二次固定期限合同，劳动者提出或同意续订，应订立无固定期限合同，除非劳动者提出固定期限合同。...查看全文

未签合同被辞退可要求支付双倍工资及补偿金。用人单位违反劳动合同法，劳动者可要求支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。若单位无故辞退员工，除双倍工资外，还需支付经济补偿金，按工作年限每年支付一个月工资。劳动合同法第82条规定，单位...查看全文

未签劳动合同的劳动者可以主张双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因无关。单位以旷工名义解除劳动关系需证明合法性和旷工事实，否则面临双倍赔偿风险。主动提出辞职无法获得经济补偿，但未签合同的劳动者可向劳动监察部门反映情况，如协商不一致可申请...查看全文

法律分析：如果未续签的时间超多一年，那么法律会默认签订了无限期合同，员工辞职会得到用人单位的补偿。如果时间刚过期不久，员工主动提出辞职，那就没有相关的赔偿。如果劳动者不同意续签，那就可以解除劳动合同，此时单位没有赔偿的义务。如果用...查看全文

未签订书面劳动合同时，终止或解除劳动关系需要支付经济补偿金，否则需额外支付。劳动合同期满或解除时，无需支付经济补偿。支付方式为11个月工资或一个月工资作为赔偿金。无劳动合同可视为无固定期限合同，可支付经济补偿金解除合同。...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

随着时间的推移，我们国家的各项政策都在不断的健全，在劳动法中明确规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，那么也会在劳动合同中规范双方的行为，如果双方没有签订劳动合同主动离职有补偿吗?按照相关的规定，如果不签合同提出离职后是没有任何...查看全文

法律分析：劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，此种情况下，用人单位还无需向劳动者支付经济补偿，仅依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位要履行...查看全文

法律分析:可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从...查看全文

律师分析： 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者...查看全文

未签订劳动合同需支付双倍工资补偿，单位应为员工购买社保，未购买可要求补缴。单位单方面解除合同需支付经济补偿金，按员工每工作一年支付一月工资，不足六个月支付半月工资。可向劳动监察部门反映、申请劳动争议仲裁，仍无果或不服可起诉。《劳动...查看全文

未签劳动合同的员工辞退需赔偿双倍工资、保险损失和解除合同的赔偿金，可申请劳动仲裁。未签合同需支付双倍工资，解除关系无赔偿责任。未签合同可引起无固定期限劳动合同的成立，对企业不利。...查看全文

公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求赔偿几个月工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。超过一年未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。劳动者可要求签订书面合同，若用人单位...查看全文

三个月未签劳动合同可要求单位支付两个月的双倍工资，辞职时可获得五个月工资。双倍工资按实发工资的双倍计算，扣除已发放部分。辞职可能需支付违约金，如违反培训期约定或竞业限制约定。要主张双倍工资差额赔偿，需证明已工作一个月以上且无合同证...查看全文

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。赔偿金不受一年仲裁时效限制。劳动者故意拖延或拒绝签订合同时，单位有解除权，但需支付实际工作时间的报酬。双倍工资是赔偿金，...查看全文

未签合同主动辞职能获赔偿。基于用人单位未与劳动者签订劳动，劳动者即有权要求得到相应的劳动补偿：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。辞职即辞去职务，是劳动...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求赔偿。根据法律，用人单位应支付两倍工资作为赔偿。然而，若用工满一年仍未签订合同，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者不再享有赔偿权。维权时，建议...查看全文

法律分析：不可以。无论是第一次签合同还是劳动合同期满续签合同，员工都不同意签订的，员工不能要求公司赔偿。因为劳动者的主观原因而签订不了合同的，由劳动者自己承担责任，但如果用人单位降低了报酬或者提高了工作难度的除外。...查看全文

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应按劳动合同法规定向劳动者支付两倍工资；若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应支付劳动者双倍工资；同时，劳动者可...查看全文