未签劳动合同受伤，可要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，应由单位承担工伤赔偿；申请工伤认定后，单位支付医疗费用、陪人费、生活费，停工期工资不变；治疗结束后进行伤残鉴定，提出伤残赔偿；如单位不合理赔偿，可到劳动仲裁办起...查看全文

公司不签劳动合同员工可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工满一年未签书面劳动合同，需支付二倍工资。不签合同还导致无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密、实施竞业限制。补偿计算按工龄计算，超过六个月不满一年按一...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可获得双倍赔偿，但需满足条件：公司拒绝签订合同、发生在2008年2月1日后、进入公司满一个月后开始计算，并非劳动者故意不签订合同。只有用人单位不签订书面劳动合同才需要支付2倍工资，劳动者不签合同不适用该条款。...查看全文

劳动合同到期后，未续签导致劳动者继续工作，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付每月二倍工资；若超过一年未签订书面劳动合同，视为无固定期劳动合同，用人单位单方面解除合同需支付赔偿金，违规解除时需支付经济补偿标准的二...查看全文

未签劳动合同的劳动者可以主张双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因无关。单位以旷工名义解除劳动关系需证明合法性和旷工事实，否则面临双倍赔偿风险。主动提出辞职无法获得经济补偿，但未签合同的劳动者可向劳动监察部门反映情况，如协商不一致可申请...查看全文

未签订书面劳动合同时，终止或解除劳动关系需要支付经济补偿金，否则需额外支付。劳动合同期满或解除时，无需支付经济补偿。支付方式为11个月工资或一个月工资作为赔偿金。无劳动合同可视为无固定期限合同，可支付经济补偿金解除合同。...查看全文

三个月未签劳动合同可要求单位支付两个月的双倍工资，辞职时可获得五个月工资。双倍工资按实发工资的双倍计算，扣除已发放部分。辞职可能需支付违约金，如违反培训期约定或竞业限制约定。要主张双倍工资差额赔偿，需证明已工作一个月以上且无合同证...查看全文

劳动者连续工作十年以上，用人单位未签订书面劳动合同或违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍工资差额和双倍经济补偿金。用人单位可提前30天通知解除劳动合同，如劳动者患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化。裁减人员需提前30天向工会或...查看全文

劳动合同到期未续签但劳动者在职，单位应支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同可要求双倍工资，违法解除合同需支付赔偿金。裁员时应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，...查看全文

法律分析：不可以。无论是第一次签合同还是劳动合同期满续签合同，员工都不同意签订的，员工不能要求公司赔偿。因为劳动者的主观原因而签订不了合同的，由劳动者自己承担责任，但如果用人单位降低了报酬或者提高了工作难度的除外。...查看全文

劳动者未签劳动合同自离需赔偿；劳动者可要求未签劳动合同第二个月起的双倍工资；用人单位无过错，劳动者提前通知可解除劳动合同；劳动争议申请仲裁时效为一年，可中断和中止；拖欠劳动报酬争议不受时效限制，终止劳动关系需一年内提出。...查看全文

未签订劳动合同离职扣奖金可以要求赔偿。单位严重违法，劳动者可随时辞职并要求支付经济补偿金、双倍工资等。单位不签合同的后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密困难、无法进行竞业限制。员工需在一个月内...查看全文

未签劳动合同可获双倍工资赔偿。情形一：用人单位未与劳动者订立书面合同超过1个月不满1年，需每月支付二倍工资。情形二：劳动合同期满后，劳动者仍在单位工作，单位超过1个月未与劳动者订立书面合同，需支付双倍工资。...查看全文

劳动者被单位在试用期证明不符合录用条件被辞退时，无赔偿；单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位可解除合同；单位无故辞退劳动者，违法解除合同，应支...查看全文

未签劳动合同员工受伤怎么赔偿 员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用...查看全文

未签订劳务合同补偿主要是双倍工资。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话，除了双倍工资外，还...查看全文

未签劳动合同被开除，赔偿要视情况而定。过失性辞退无需赔偿，违法辞退应支付两倍赔偿金，根据劳动合同法第46条应支付经济补偿。未签合同辞退需支付经济补偿金，按工龄每满一年支付一个月工资，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过1...查看全文

未签劳动合同的劳动者自离给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。劳动者可要求未签劳动合同的第二个月起双倍工资。用人单位无过错，劳动者提前通知可解除劳动合同，试用期内提前三日通知亦可解除。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，中断后重新...查看全文

社保未签合同需赔偿双倍工资。用人单位应缴纳社保并签订劳动合同，两者互不影响。无论是否缴纳社保，如超过一个月未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，未签订书面劳动合同的，用人单位每月应支付劳动者二倍工资。...查看全文

劳动合同法规定，如果用人单位未及时签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资和经济补偿金。劳动合同的特征包括主体特定性、权利与义务的统一性、单一的劳动行为、诺成有偿的双务合同特征，同时也涉及第三人的物质利益关系。...查看全文