未签订劳动合同离职扣奖金可以要求赔偿。单位严重违法，劳动者可随时辞职并要求支付经济补偿金、双倍工资等。单位不签合同的后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密困难、无法进行竞业限制。员工需在一个月内...查看全文

未签劳动合同可获双倍工资赔偿。情形一：用人单位未与劳动者订立书面合同超过1个月不满1年，需每月支付二倍工资。情形二：劳动合同期满后，劳动者仍在单位工作，单位超过1个月未与劳动者订立书面合同，需支付双倍工资。...查看全文

劳动合同法规定，如果用人单位未及时签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资和经济补偿金。劳动合同的特征包括主体特定性、权利与义务的统一性、单一的劳动行为、诺成有偿的双务合同特征，同时也涉及第三人的物质利益关系。...查看全文

劳动者连续工作十年以上，用人单位未签订书面劳动合同或违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍工资差额和双倍经济补偿金。用人单位可提前30天通知解除劳动合同，如劳动者患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化。裁减人员需提前30天向工会或...查看全文

未签订劳动合同时，用人单位应支付双倍工资补偿；满一年后视为无固定期限劳动合同。用人单位无故辞退劳动者，应双倍支付经济补偿金，每工作一年支付两个月工资赔偿。...查看全文

本文讲述了用人单位与劳动者签订劳动合同的相关规定。如果用人单位在用工一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而劳动者可以要求用人单位支付两倍的工资作为赔偿,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳...查看全文

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。赔偿金不受一年仲裁时效限制。劳动者故意拖延或拒绝签订合同时，单位有解除权，但需支付实际工作时间的报酬。双倍工资是赔偿金，...查看全文

未签订劳动合同超过一个月的员工可以要求单位支付双倍工资和经济补偿金，并可申请劳动仲裁。入职一个月以上未签订劳动合同也可以申请仲裁，但需要提供证明材料支持。...查看全文

公司不签劳动合同员工可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工满一年未签书面劳动合同，需支付二倍工资。不签合同还导致无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密、实施竞业限制。补偿计算按工龄计算，超过六个月不满一年按一...查看全文

一年以上未签劳动合同辞职能要求赔偿。一年以上不签合同的，用人单位应当自用工之日起一个月的次日至一年前一天，每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。自用工之日起一年内，用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。根据《中华人民共和国...查看全文

劳动合同过期未续签不一定可以要求赔偿，具体要看情况。劳动合同到期单位不续签需要经济补偿，但如果单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则不补偿；如果单位降低原劳动条件，员工不续签则单位需补偿。劳动合同到期后可以立即离职，但需办理工作交...查看全文

劳动合同到期不续签，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工资超过本地区平均工资三倍，按三倍标准支付，最高不超过十二年。若用人单位维持或提高原劳动条件，无需支付补偿；若降低条件，应支付补...查看全文

劳动者被单位在试用期证明不符合录用条件被辞退时，无赔偿；单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位可解除合同；单位无故辞退劳动者，违法解除合同，应支...查看全文

未签劳动合同受伤，可要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，应由单位承担工伤赔偿；申请工伤认定后，单位支付医疗费用、陪人费、生活费，停工期工资不变；治疗结束后进行伤残鉴定，提出伤残赔偿；如单位不合理赔偿，可到劳动仲裁办起...查看全文

劳动合同到期不续签需要支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。劳动合同到期公司不续签通常应提前30天通知，但法律并未明确规定必须提前通知。具体是否需要提前通知要参考地方性劳动法规或劳动合同的约定。...查看全文

未签合同违法解除劳动关系，能否同时主张双倍工资和赔偿金。一种观点认为，支持双倍工资后不应再支持赔偿金，因为双倍工资已是惩罚，不应双重处罚。另一观点认为应支持，因为责任针对不同违法事实，且赔偿金应包括违法解除劳动关系。一般支持第二观...查看全文

根据您咨询的问题，用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年，您可以主张双倍工资，并可申请劳动仲裁。根据我国《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》相关规定，用工满一个月后每月支付二倍工资，直至补订书面劳动合同。若用...查看全文

根据问题描述，如果劳动者同意并积极与公司签订劳动合同，但公司拒绝签订，劳动者将获得两倍赔偿。而如果公司不依法与劳动者签订书面合同，那么公司就需要承担每月两倍工资的支付责任。如果是职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。...查看全文

法律分析:如果劳动者未签劳动合同就主动辞职的，一般不能要求补偿。但如果因单位具有未签合同、不支付工资等行为而单方面解除劳动合同的，能要求用人单位依法向其支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

未签劳动合同需赔偿。单位若未与员工签订劳动合同，终止或解除劳动关系时需支付经济补偿金；未支付补偿金还需额外赔偿。违法解除劳动关系可要求赔偿金；符合劳动合同法规定的解除无需补偿。...查看全文