本文讲述了用人单位与劳动者签订劳动合同的相关规定。如果用人单位在用工一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而劳动者可以要求用人单位支付两倍的工资作为赔偿,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳...查看全文

未签订劳动合同时，用人单位应支付双倍工资补偿；满一年后视为无固定期限劳动合同。用人单位无故辞退劳动者，应双倍支付经济补偿金，每工作一年支付两个月工资赔偿。...查看全文

未签订劳动合同超过一个月的员工可以要求单位支付双倍工资和经济补偿金，并可申请劳动仲裁。入职一个月以上未签订劳动合同也可以申请仲裁，但需要提供证明材料支持。...查看全文

未签劳动合同受伤，可要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，应由单位承担工伤赔偿；申请工伤认定后，单位支付医疗费用、陪人费、生活费，停工期工资不变；治疗结束后进行伤残鉴定，提出伤残赔偿；如单位不合理赔偿，可到劳动仲裁办起...查看全文

根据您咨询的问题，用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年，您可以主张双倍工资，并可申请劳动仲裁。根据我国《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》相关规定，用工满一个月后每月支付二倍工资，直至补订书面劳动合同。若用...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可获得双倍赔偿，但需满足条件：公司拒绝签订合同、发生在2008年2月1日后、进入公司满一个月后开始计算，并非劳动者故意不签订合同。只有用人单位不签订书面劳动合同才需要支付2倍工资，劳动者不签合同不适用该条款。...查看全文

未签订合同的股东入股可以退，但需承担违约责任。根据《民法典》第490条，合同书签名、盖章或指印后成立，但一方已履行主要义务且对方接受时合同生效。根据第577条，一方不履行或不符合约定的合同义务，应承担违约责任，包括继续履行、补救措...查看全文

员工没签合同不可要求赔偿，单位超一个月未与员工签订合同可要求赔偿，赔偿期限最多11个月。单位不签合同需双倍工资赔偿。公司未签合同开除员工需支付补偿金。超一个月不满一年未签合同需每月双倍工资。满一年未签合同视为无固定期合同，单位违规...查看全文

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。赔偿金不受一年仲裁时效限制。劳动者故意拖延或拒绝签订合同时，单位有解除权，但需支付实际工作时间的报酬。双倍工资是赔偿金，...查看全文

未签劳动合同可获双倍工资赔偿。情形一：用人单位未与劳动者订立书面合同超过1个月不满1年，需每月支付二倍工资。情形二：劳动合同期满后，劳动者仍在单位工作，单位超过1个月未与劳动者订立书面合同，需支付双倍工资。...查看全文

未签订劳动合同离职扣奖金可以要求赔偿。单位严重违法，劳动者可随时辞职并要求支付经济补偿金、双倍工资等。单位不签合同的后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密困难、无法进行竞业限制。员工需在一个月内...查看全文

劳动者未签劳动合同自离需赔偿；劳动者可要求未签劳动合同第二个月起的双倍工资；用人单位无过错，劳动者提前通知可解除劳动合同；劳动争议申请仲裁时效为一年，可中断和中止；拖欠劳动报酬争议不受时效限制，终止劳动关系需一年内提出。...查看全文

未签劳动合同可要求赔偿，离职时可要求工资、押金，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可申请劳动仲裁，时效一年。用人单位违反法规不签无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。申请仲裁需提供申请书、证据等。劳动者应保存证据。...查看全文

未签劳动合同也能要回工资，可通过收集证据、协商解决或投诉劳动监察部门解决。用人单位未签劳动合同需赔双倍工资，无试用期限制，不能免除社保费义务。公司拖欠工资可举报、仲裁或起诉，可要求加发经济补偿金。...查看全文

《民法典》中还没有签合同但是已经交付定金的，在一定条件下是可以要求双倍返还定金的，定金合同自实际交付定金时成立。收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。 民法典还没有签合同可以要求...查看全文

购房合同的签订对买方的合法权益保障至关重要，根据相关法规，买方和房地产开发企业应签订书面合同。没有购房合同，买方的权益难以得到保护。根据民法典规定，双方可以协商解除合同，但需要事先约定解除合同的事由。...查看全文

合同没有订立遭受损失是能要求对方赔偿的，一般属于缔约过失责任。缔约过失责任的情形主要有：行为人假借订立合同，恶意进行磋商的情形；行为人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况的情形；有其他违背诚信原则的行为。 因欺诈合同遭...查看全文

社保未签合同需赔偿双倍工资。用人单位应缴纳社保并签订劳动合同，两者互不影响。无论是否缴纳社保，如超过一个月未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，未签订书面劳动合同的，用人单位每月应支付劳动者二倍工资。...查看全文

劳动合同过期未续签不一定可以要求赔偿，具体要看情况。劳动合同到期单位不续签需要经济补偿，但如果单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则不补偿；如果单位降低原劳动条件，员工不续签则单位需补偿。劳动合同到期后可以立即离职，但需办理工作交...查看全文

未签劳动合同的劳动者自离给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。劳动者可要求未签劳动合同的第二个月起双倍工资。用人单位无过错，劳动者提前通知可解除劳动合同，试用期内提前三日通知亦可解除。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，中断后重新...查看全文