劳动合同法规定，用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。口头订立的劳动合同在法律上无效，只有书面劳动合同才被认可。书面合同具有明确性和可执行性，便于履行和监督，处理劳动争议时也更方便。因此，许多国家...查看全文

未签订劳动合同，公司不支付离职工资的解决途径：1.与老板协商后；2.投诉劳动检查机构；3.申请劳动仲裁退还工资。劳动仲裁需提供相关证据，用人单位承担举证责任。如对仲裁结果不满，可向基层法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

用人单位没签劳动合同辞职不给工资违法。根据《劳动合同法》，用人单位一个月内未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资，最长可主张11个月。辞职后不给工资，劳动者可向法院申请支付令或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。证据包括劳动合同、工作证、考...查看全文

工伤停工留薪期不需要支付双倍工资，因为停工留薪期是劳动关系中的特殊现象，不属于劳动报酬。《劳动合同法》规定的双倍工资不适用于工伤期间，只是保护工伤职工权益。停工留薪期内劳动者没有实际付出劳动，待遇只是工伤待遇，不需要签订劳动合同。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同一个月不满一年，应支付两倍工资。但该期间的双倍工资有时效，仲裁时效为一年。若用人单位一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为无固定期限劳动合同，可要求支付双倍工资。...查看全文

没有签订书面劳动合同的情况下，员工可以申请双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工起一个月不满一年未签订劳动合同，应支付员工每月双倍工资。用人单位超过一年未签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据...查看全文

劳动争议调解仲裁法保障劳动者权益。拖欠工资、克扣工资可向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资、福利、保险等争议。...查看全文

《劳动合同法》规定，如果工作满一个月企业不与你签订合同，应支付两倍工资；超过一年则视为签订无固定期限劳动合同，要求补签合同。如单位拒绝补签，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。为证明劳动关系，可搜集社保缴费、工资发放记录、工作证、招用...查看全文

不签合同要付双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。对于签了合同...查看全文

没有合同不影响工程款支付，口头协议在法律上也被认可。催债人应收集有利证据，如见证人、录音、短信等，并与合同方面谈，确保有书面确认。若对方否认，只能通过法律途径起诉。在法院调查中，提供全过程证明，包括时间、人物、事件细节，以证明真实...查看全文

劳动者讨要无合同工资，需证明劳动关系并选择适当方式：提供凭证证明双方关系，与单位协商、求助工会、投诉行政部门、申请调解或仲裁、请求支付令等；单位超过一月不满一年未签合同，支付双倍工资；超过一年未支付，支付满一年前的双倍工资并补签合...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您所说的离职后起算仲裁时效的情况，是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳...查看全文

如何应对拖欠工资问题：与单位协商或联合工会交涉，向劳动局投诉，收集证据准备起诉。根据《劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。若单位连续一年未与劳动者签订书面劳动合同，即视为订立无固定...查看全文

没有签劳动合同不可以直接要三倍工资，根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。三倍工资的支付标准包括法定休假日工作、劳动合同规定工资、集体合同规定工资或个人正常工作期间实际...查看全文

根据劳动法规定，用人单位应在一个月内与员工签订劳动合同，超过一个月未签订需支付双倍工资；超过一年未签订则视为无固定期限合同，需支付二倍工资。...查看全文

能，但要求单位付双倍工资应当在申请仲裁的时效内提出。《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”，但该期间的双倍工资具有一定的时效，根据《劳动争议调解仲裁...查看全文

未签合同违法解除劳动关系，能否同时主张双倍工资和赔偿金。一种观点认为，支持双倍工资后不应再支持赔偿金，因为双倍工资已是惩罚，不应双重处罚。另一观点认为应支持，因为责任针对不同违法事实，且赔偿金应包括违法解除劳动关系。一般支持第二观...查看全文

未签劳动合同公司辞退员工需支付双倍工资，除法律规定的情况外还需支付经济补偿金。劳动合同法规定了解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。此外，劳动合同法还规定了提前通知解除劳动合同的情形，如劳动者患病...查看全文

未签订劳动合同也要发工资，如遇拖欠工资，可通过劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼解决。不得采取过激行为，应依靠法律途径解决问题。拖欠工资赔偿金根据情况计算，可能加发25%或50%-100%的赔偿金。申...查看全文

劳动合同未签订时，可通过工资支付凭证、身份证明等证据认定事实劳动关系。拖欠工资可向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。拖欠工资可能构成民事和刑事责任，用人单位需支付劳动报酬、加班费或赔偿，并可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者...查看全文