劳动争议应通过仲裁解决，提出仲裁申请的一方需在60天内提交书面申请。仲裁裁决通常在60天内作出，如无异议，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可在15天内向法院提起诉讼。集体合同争议可通过协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会...查看全文

未签订劳动合同，公司不支付离职工资的解决途径：1.与老板协商后；2.投诉劳动检查机构；3.申请劳动仲裁退还工资。劳动仲裁需提供相关证据，用人单位承担举证责任。如对仲裁结果不满，可向基层法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

没有合同不影响工程款支付，口头协议在法律上也被认可。催债人应收集有利证据，如见证人、录音、短信等，并与合同方面谈，确保有书面确认。若对方否认，只能通过法律途径起诉。在法院调查中，提供全过程证明，包括时间、人物、事件细节，以证明真实...查看全文

未签劳动合同也能要回工资，可通过收集证据、协商解决或投诉劳动监察部门解决。用人单位未签劳动合同需赔双倍工资，无试用期限制，不能免除社保费义务。公司拖欠工资可举报、仲裁或起诉，可要求加发经济补偿金。...查看全文

未签订劳动合同也要发工资，如遇拖欠工资，可通过劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼解决。不得采取过激行为，应依靠法律途径解决问题。拖欠工资赔偿金根据情况计算，可能加发25%或50%-100%的赔偿金。申...查看全文

如何应对拖欠工资问题：与单位协商或联合工会交涉，向劳动局投诉，收集证据准备起诉。根据《劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。若单位连续一年未与劳动者签订书面劳动合同，即视为订立无固定...查看全文

单位与员工没有签订劳动合同，员工可以要求单位支付双倍工资作为赔偿。如果单位拒绝或不执行，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。不签订劳动合同的后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制...查看全文

劳动合同未签订时，相关证据可作为证据使用；恶意拖欠工资需支付经济补偿金；可先协商解决，若不成可举报或申请劳动仲裁；不满仲裁结果可在15天内起诉法院。...查看全文

私人老板未与劳动者签订合同导致工资问题，解决方法包括：与用人单位协商、向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在一年内提出申请），或通过诉讼途径解决。...查看全文

未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；但连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...查看全文

不签合同要付双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。对于签了合同...查看全文

未签订劳动合同的双倍工资的注意事项：未签订劳动合同支付双倍工资的期限为11个月，超过一年后视为无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。主张双倍工资有一年时效限制，超过时效则单位不再承担支付双倍工资的法律风险。此规定督促用人单位及时签...查看全文

法律分析： 未签订劳动合同，如果自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的，用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文

法律分析： 未签订劳动合同，如果自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的，用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，...查看全文

未签合同工资支付问题的解决方式及双方责任。劳动者可投诉、申请仲裁或诉讼要求用人单位签订合同并支付报酬。双方应积极沟通，了解法律规定，维护权益。用人单位应意识到法律重要性，遵守合同并支付报酬，以免违法后果。...查看全文

1.租房合同没签交了定金符合条件的情况下能退。 2.租房合同不见了房东不退押金，需要提供相关证据并通过协商或诉讼维权。 3.租房合同签订要注意租赁期限规定和房租支付方式。 租房合同相关问题的解答和注意事项。 租房合同定金退还条件、...查看全文

当劳动者与公司没有签订劳动合同且期限超过一个月时，劳动者可以主张公司支付工资基数双倍的工资。此外，没签劳动合同的工资应根据集体合同或同工同酬来计算。劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议，但离职时需要提前30天通知用人单位。根据劳动合...查看全文

没有签订劳动合同且不发工资时，劳动者可以收集劳动关系证据，协商或向劳动监察机构举报，要求单位支付双倍工资并补签合同。劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼解决。未签订劳动合同时，劳动者可申请劳动仲裁以确认劳动关系。劳动者需搜集证据，如营业...查看全文

用人单位不签订劳动合同并按最低工资标准支付工资是违法行为，但不是犯法的行为。不签劳动合同的后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制。...查看全文

合同未签署的试用期内无工资，劳动者可以与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。根据《劳动法》和《工资支付规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。在解除或终止劳...查看全文