辞职公司不发工资可向劳动监察部门投诉，法律依据为《劳动保障监察条例》。公司乱扣钱可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，如仲裁裁决被拒绝执行可向法院申请强制执行。劳动争议可在15日内向法院起诉，一审一般6个月结案，二审一般3个月。...查看全文

劳动保障监督检查的举报投诉范围包括用人单位违法违规行为、劳动合同问题、工资支付问题、女职工保护问题、工作时间规定等一系列劳动保障方面的问题，以及其他法律法规规定的劳动保障监督检查事项。...查看全文

在工地工作时，如果雇主没有与您签订合同，而您没有获得报酬，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将下达限期支付劳动报酬的命令。如果您无法获得支付，您还可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动者无合同可通过投诉、仲裁要回工资，如仲裁不果可向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位违法拖欠工资等，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇街道的劳...查看全文

合同未支付押金可起诉。根据法律规定，当事人中止履行应及时通知对方。对方提供适当担保后，应恢复履行。若对方未在合理期限内恢复履行且未提供担保，则视为不履行主要债务。中止履行方可解除合同并要求违约责任。...查看全文

上班不到一个月离职老板不发工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。同时，《劳动法》和《劳动合同法》明确规定了用人单位不支付工资的违法行为，并规定了相应的处罚措施。...查看全文

劳动者维权兼职需知：1.在校学生兼职需自行收集证据向法院起诉；2.符合法律规定的劳动者兼职可协商解决、向劳动行政部门举报或申请仲裁；3.确认劳动关系后可要求单位补缴社保、补发工资；4.单位解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿...查看全文

员工兼职工资未按时支付，可通过协商、举报劳动行政部门或申请仲裁解决。解除劳动合同后，员工可要求公司支付拖欠工资及支付25%经济补偿金。申请仲裁需提交劳动仲裁申请书，并提供兼职关系证据。...查看全文

劳动者遇到用人单位不支付工资的情况，可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议发生时，当事人可以先申请调解，无...查看全文

劳动者拖欠工资可通过协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼等法律途径解决，包括向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁、向法院提起诉讼和申请支付令。...查看全文

未按合同付款，可以要求对方支付；违约责任包括继续履行、补救措施和赔偿损失；对方在履行后产生损失，也应赔偿；如果支付期限届满前明确表示不付款，可以要求承担违约责任。...查看全文

劳动者遭受工资克扣或拖欠时，可以要求用人单位立即支付拖欠工资并支付相当于工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求满足自己的要求。仲裁裁决一般应在六十日内作出，对裁决无异议的，必须...查看全文

法律解答： 1、协商。工程完工后，拖欠工程款，属于欠款纠纷，如能协商解决则协商。2、通过电话和函件催收。经常给施工方公司打电话，询问工程款进度。要注意打电话的时候记得录音，防止对方钻法律空子，提前保留证据。还可以通过挂号信的方法给...查看全文

如何应对工资拖欠问题：向公司负责人提出工资要求，如不果可向劳动行政部门投诉并要求赔偿；申请劳动仲裁维护合法权益；咨询律师或相关部门以获得更多帮助。...查看全文

试用期被公司无故辞退的赔偿标准及法律规定。根据劳动合同法，试用期内只有特定情形下才可解除劳动合同。试用期被无故辞退属于违法行为，按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计...查看全文

饭店打工不给钱的解决办法：1、电话投诉到劳动执法监察大队，依法监督检查并要求支付拖欠工资。2、申请劳动争议仲裁，要求支付工资或双倍工资。3、委托律师索要工资或发律师函追讨。4、申请支付令或通过劳动仲裁裁决书向单位索赔，如不赔，可申...查看全文

在当前社会中,有些公司可能会拖延或拒绝发放员工的工资。在这种情况下,您可以向当地劳动行政部门进行投诉。无合同临时工劳动法辞退如何补偿需根据不同情况决定。无合同不给工资可以通过协商、投诉等方式进行处理。用人单位拖欠工资的救济途径包括...查看全文

公司不按规定支付工资怎么办 劳动争议案件实行仲裁前置程序，即未经劳动仲裁，当事人不得向法院提起诉讼。不过，对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或者申请支付令。 劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及其他争议的...查看全文

签合同后不给钱属于违约行为，违约责任包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失，赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同后可获得的利益。根据《中华人民共和国民法典》第577、578、579条规定，未履行合同义务的一方应承担违约责任，对方...查看全文

企业不发放工资是违法行为，即使未签订劳动合同，仅存在事实劳动关系，也可通过收集证据赢得诉讼。收集工作文件记录、工作证、工作服、考勤记录、监控录像、和老板再次协商索要工资的录音来证明存在事实劳动关系。...查看全文