一、不签合同是不是要付双倍工资
1、不签合同要付双倍工资。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、签了合同不履行合同怎么办
未签订合同的员工需支付两倍工资吗？
律师回答
摘要：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；但连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。
延伸阅读
未签订合同的员工薪酬是否受到影响？
未签订合同的员工薪酬可能会受到一定程度的影响。根据劳动法的规定，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段之一。如果员工未签订合同，雇主可能会利用这一漏洞，以较低的薪酬支付员工。然而，具体情况还要根据国家或地区的劳动法规定来确定。一些地方的劳动法可能会对未签订合同的员工给予一定的保护，要求雇主支付与正式员工相当的薪酬。因此，未签订合同的员工在维护自身权益时，可以咨询相关劳动法律专业人士，了解当地法律规定，并采取适当的法律行动，以确保自己的薪酬权益得到保障。
未签订合同的员工薪酬可能会受到一定程度的影响。根据劳动法的规定，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段之一。如果员工未签订合同，雇主可能会利用这一漏洞，以较低的薪酬支付员工。然而，具体情况还要根据国家或地区的劳动法规定来确定。一些地方的劳动法可能会对未签订合同的员工给予一定的保护，要求雇主支付与正式员工相当的薪酬。因此，未签订合同的员工在维护自身权益时，可以咨询相关劳动法律专业人士，了解当地法律规定，并采取适当的法律行动，以确保自己的薪酬权益得到保障。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。然而，对于签了合同但未履行合同的情况，具体解决方法需根据当地劳动法规定。未签订合同的员工应咨询劳动法律专业人士，了解当地法律规定，并采取适当的法律行动，以保障自身的薪酬权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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