不签合同要付双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。对于签了合同...查看全文

未签劳动合同的员工要求支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主在与员工未签订书面劳动合同的情况下，超过一个月不满一年的，应每月支付员工两倍工资，并与员工补订劳动合同。同时，如果员工不与雇主签订书面劳动合同，雇主应书...查看全文

《劳动合同法》规定，如果工作满一个月企业不与你签订合同，应支付两倍工资；超过一年则视为签订无固定期限劳动合同，要求补签合同。如单位拒绝补签，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。为证明劳动关系，可搜集社保缴费、工资发放记录、工作证、招用...查看全文

未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；但连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...查看全文

劳动合同未签订的法律后果及支付双倍工资问题。根据劳动合同法实施条例，1个月内不签合同不需支付双倍工资，但需支付实际工作时间的工资。超过1个月不满1年的，不签合同需支付双倍工资，并构成违法解除需支付赔偿金。满1年后，单位不能单方解除...查看全文

劳动合同不及时续签是否需支付双倍工资，单位应购买社会保险，否则可投诉或申请劳动争议仲裁。劳动合同到期需重新签订书面合同。未续签但继续工作视为事实劳动关系，不等同于续签新合同。用人单位应及时与劳动者续签合同，以避免利益损失。...查看全文

劳动合同到期未续签继续上班，是否应该给予双倍工资？根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。续订劳动合同的程序包括：发出续订意向书征求劳动者意见、双方协商一致...查看全文

未签劳动合同的雇主应根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，向劳动者支付两倍工资，并补订书面劳动合同；劳动者未与雇主签订合同，雇主应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。根据你的情况，公司应支付拖欠工资并按实际工作月数每月支付两倍工资...查看全文

未签订劳动合同需支付两倍工资，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位应自用工之日起即与劳动者建立劳动关系之日起签订书面劳动合同。...查看全文

劳动合同法规定了未签订劳动合同需支付双倍工资，但在企业履行诚信义务的情况下免除支付责任。胡律师认为，需考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及劳动者是否拒绝签订合同。对于特殊义务员工，除特殊情况外，企业也免除支付双倍工资义务。若企业...查看全文

法律分析：一、公司未与哺乳期女员工签订劳动合同,是否需要支付两倍工资如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可...查看全文

未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资。用人单位自用工起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，每月需支付劳动者双倍工资；若超过一年，视为已签订无固定期限劳动合同。同样，不签订无固定期限劳动合同的用人单位也需支付双倍工资。根据《...查看全文

未签劳动合同，劳动者可要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。...查看全文

未续签劳动合同可要求双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立...查看全文

没签劳动合同直接走人有工资吗？没签合同离职也有工资。用人单位应一次性支付离职工资，克扣或拖欠工资将被追责。没签合同的劳动仲裁证据包括工资记录、社保缴纳记录、职务证件、招聘记录、考勤记录、证人证言等。劳动合同无效的情形包括合同主体不...查看全文

法律分析：用人单位故意不签订劳动合同，超过一个月不满一年应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无规定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者故意不签订劳动合同不需要支付两...查看全文

法律分析： 不签劳动合同需要付两倍工资。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者两倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持两倍工资的诉求。 法律依据 《劳动合同法》 第八十二条 用人单...查看全文

不签合同要付双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。未签合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。对于签了合同但不履行的情...查看全文

本文讲述了劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定,但是存在一种例外情形——非全日制用工。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议,劳动者也可以与一个以上的用人单位订立劳动合同,且这种劳动关系可以随时解除,并不...查看全文

一、合同到期未续签是否支付双倍工资? 合同期满，未续签继续用工，适用二倍工资罚则。 劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍...查看全文