四年未签合同，可补偿双倍工资。雇主一年内未与员工签订劳动合同，则视为无固定期限合同，并需补签书面合同，支付11个月双倍工资；若仍未签订合同，则需继续支付双倍工资。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》确实规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”，但该期间的双倍工资具有一定的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间...查看全文

法律分析：一、工作四年没签劳动合同有双倍工资吗?工作四年没签劳动合同一般情况下是没有双倍工资的，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条...查看全文

法律分析：一、超过四年没签合同可以要求双倍工资吗单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。在单位工作4年，且没有与之签订劳动合同的，那可以认定为无固定期限劳动合...查看全文

未签劳动合同的员工要求支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主在与员工未签订书面劳动合同的情况下，超过一个月不满一年的，应每月支付员工两倍工资，并与员工补订劳动合同。同时，如果员工不与雇主签订书面劳动合同，雇主应书...查看全文

签空白劳动合同可要求双倍赔偿。若劳动合同空白且未约定具体内容，则视为未签订合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工未签订合同是不需要支付双倍工资的，非全日制用工是不需要签订劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...查看全文

劳动合同补签超过一个月需赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应每月支付二倍工资。同时，根据第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未及时订立书面劳动...查看全文

法律分析:用人单位未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11...查看全文

法律分析： 未签订劳动合同，如果自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的，用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，...查看全文

法律分析： 未签订劳动合同，如果自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的，用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文

未签劳动合同的雇主应根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，向劳动者支付两倍工资，并补订书面劳动合同；劳动者未与雇主签订合同，雇主应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。根据你的情况，公司应支付拖欠工资并按实际工作月数每月支付两倍工资...查看全文

未签订劳动合同需支付双倍工资 一、未签订书面劳动合同支付双倍工资有11个月上限。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即“应当向劳...查看全文

法律分析:公司自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析： 劳动合同到期未续签的，公司不需要支付双倍工资，但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司需要向劳动者给付经济补偿金。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文

这段内容讲述的是工作一年半未签订合同的员工会获得赔偿,规定为用工之后一个月到一年未签订合同的,将支付11个月的双倍工资。之后将视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。...查看全文

未签劳动合同超过一个月需支付双倍工资，计算起止时间为用工满一个月后至补订合同前一日。工资标准按实际获得的月收入确定，最多支持11个月。诉讼时效为一年，从知道或应知侵权之日起计算，离职后一年内提出。双倍工资诉讼时效有争议，视为劳动报...查看全文

法律分析:补签劳动合同还需要支付双倍工资的。但只有自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才会予以二倍赔偿，若超过一年的，会被视为订立无固定期限的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》规定，劳动者在法定节假日、休息日、延长工作时间和法定休假时间内（基本上是指每年5天的带薪假期）需要加班工作的情况下，用人单位应当按照正常工作时间的300%支付工资报酬。而对于“1年以上无需支付双倍工资的说...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》规定，劳动者在法定节假日、休息日、延长工作时间和法定休假时间内（基本上是指每年5天的带薪假期）需要加班工作的情况下，用人单位应当按照正常工作时间的300%支付工资报酬。而对于“1年以上无需支付双倍工资的说...查看全文