三年没签合同能补双倍工资吗？ 是的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

法律分析： 三年没签合同的，能补给员工双倍工资。公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，而超过一个月不满一年的这段期间，公司应当向员工每月支付双倍的工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文

根据劳动合同法规定,员工在提出仲裁申请时限内未与用人单位签订劳动合同,可以要求支付双倍工资。但需在用工起一个月以上一年以内未签订合同的情况下,员工才有资格提出要求。单位若未与员工签订劳动合同,且员工工作满4年,则可以认定为无固定期...查看全文

法律分析： 三年没签合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：收到威胁，可以报警。若没有签合同，是违法的，可以告他们。如果不存在合同，随时走也不违法，可以要求赔偿双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他...查看全文

单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文

三年没签合同的，能补给员工双倍工资。公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，而超过一个月不满一年的这段期间，公司应当向员工每月支付双倍的工资。 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，...查看全文

法律分析：收到威胁，可以报警。若没有签合同，是违法的，可以告他们。如果不存在合同，随时走也不违法，可以要求赔偿双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他...查看全文

劳动者在七年内若未签订合同，可要求用人单位补偿双倍工资。用人单位应及时与劳动者签订无固定期限的劳动合同，并支付六年零十一个月的双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。若超过一个月未签订合同，则应补签...查看全文

法律分析:三年没签合同，能补双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是如果超过仲裁时效的，劳动者不能通过仲裁的方式来获得双倍工资。法律...查看全文

可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲裁，并主张双...查看全文

两年没签合同能补双倍工资。      可以申请双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析：一、工作四年没签劳动合同有双倍工资吗?工作四年没签劳动合同一般情况下是没有双倍工资的，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条...查看全文

律师解答： 单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...查看全文

法律解析： 单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...查看全文

法律分析：一、超过四年没签合同可以要求双倍工资吗单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。在单位工作4年，且没有与之签订劳动合同的，那可以认定为无固定期限劳动合...查看全文

法律分析：一、作三年没签合同能申请双倍工资吗1、已经工作三年的，未签劳动合同的，不能要求用人单位支付二倍工资赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，二倍赔偿入职已满二年即已过，不受法律保护2、法律依据：《劳...查看全文

未签劳动合同，劳动者可要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》确实规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”，但该期间的双倍工资具有一定的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间...查看全文

用人单位三年未与劳动者签订劳动合同，属于“不与劳动者订立劳动合同”的情形。劳动者可以主张自订立无固定期限劳动合同之日起，向用人单位要求每月支付二倍工资。...查看全文