1年以上无需支付双倍工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问1年以上无需支付双倍工资

法律分析：1、公司的辞退理由不合法。2、是的。3、如果是公司违法辞退你，需要支付双倍的经济补偿金，也就是3个月的工资。4、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低...查看全文

问1年以上无需支付双倍工资?

律师解答：根据《劳动法》规定，劳动者在法定节假日、休息日、延长工作时间和法定休假时间内（基本上是指每年5天的带薪假期）需要加班工作的情况下，用人单位应当按照正常工作时间的300%支付工资报酬。而对于“1年以上无需支付双倍工资的说...查看全文

问1年以上无需支付双倍工资

答

问拖欠工资两年以上可以双倍支付吗？

答

劳动合同签订与证据材料是申请双倍工资的关键，时效要根据劳动关系建立的时间点计算。未签订劳动合同少于一年，仲裁时效从劳动关系终止次日计算；未签订劳动合同等于或多于一年，仲裁时效从建立劳动关系满一年的次日计算。超过仲裁时效将无法获得双...查看全文

问双倍工资支付几个月？

答

律师解答：双倍工资支付最多十一个月。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按...查看全文

问支付双倍工资的时效

答

法律分析:支付双倍工资的争议为劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。...查看全文

问双倍工资支付的情形

答

双倍工资支付的情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。...查看全文

问双倍工资支付的情形

答

问双倍工资支付的情形

答

法律分析:双倍工资支付的情形:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超...查看全文

问双倍工资可以支付多少个月

答

法律分析：双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。双倍工资应该支付到...查看全文

问签订劳动合同需支付双倍工资

答

未签订劳动合同需支付双倍工资一、未签订书面劳动合同支付双倍工资有11个月上限。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即“应当向劳...查看全文

问双倍工资支付多少个月

答

法律分析:双倍工资支付最多十一个月。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条...查看全文

问公司是否支付双倍工资？

答

劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议。根据劳动法规定，劳动合同具有特定性、统一性和对应性，涉及劳动权利和义务的平衡。劳动合同的成立需要双方达成一致意见，并涉及劳动报酬和福利待遇等第三方利益。劳动者可以要求用人单位提供书...查看全文

问双倍工资支付多少个月？

答

律师分析：双倍工资支付最多十一个月。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按...查看全文

问合同四年未签，公司需支付四年双倍工资吗？

答

未签劳动合同，劳动者可要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。...查看全文

问应支付双倍工资的情形，双倍工资应如何计算

答

法律分析:应支付双倍工资的情形为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双倍工资的计算要根据双方签订的劳动合同和单位的...查看全文

问支付双倍工资是否包含原工资

答

律师分析:包括。双倍工资只能是差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...查看全文

问不签合同是否需要支付双倍工资？

答

不签合同要付双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。未签合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。对于签了合同但不履行的情...查看全文

问什么时候要支付双倍工资

答

法律分析:自用工之日起超过一个月没有签订劳动合同要支付双倍工资。法律规定，用人单位自用工一个月起未签订劳动合同的，需从第二个月开始支付双倍工资。超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。法律依据:《《中...查看全文

问支付双倍工资的法律依据

答

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，同样需支付双倍工资。然而，劳动合同法同时规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立...查看全文