农民工工资拖欠时一般不可以要求支付双倍工资。但如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。如果因为拖欠工资而离职，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。...查看全文

法律分析：1、公司的辞退理由不合法。2、是的。3、如果是公司违法辞退你，需要支付双倍的经济补偿金，也就是3个月的工资。4、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》规定，劳动者在法定节假日、休息日、延长工作时间和法定休假时间内（基本上是指每年5天的带薪假期）需要加班工作的情况下，用人单位应当按照正常工作时间的300%支付工资报酬。而对于“1年以上无需支付双倍工资的说...查看全文

法律分析：1、公司的辞退理由不合法。2、是的。3、如果是公司违法辞退你，需要支付双倍的经济补偿金，也就是3个月的工资。4、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》规定，劳动者在法定节假日、休息日、延长工作时间和法定休假时间内（基本上是指每年5天的带薪假期）需要加班工作的情况下，用人单位应当按照正常工作时间的300%支付工资报酬。而对于“1年以上无需支付双倍工资的说...查看全文

法律分析:拖欠工资超过两年，一般不可以要求双倍工资，只能要求属于本人的原工资的金额；但是拖欠工资的同时如果未订立书面的劳动合同的，则可以要求双倍工资，但是至多不超过十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

1.用人单位无故欠扣工资的，一般是不会有双倍赔偿的。2.拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。3.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文

律师解答： 首先公司如果签订了,正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 首先公司如果签订了,正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

1、首先公司如果签订了，正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。 2、一般认为，双倍工资不属于劳...查看全文

工作3年未签合同可主张11个月双倍工资。根据我国劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。虽然受仲裁时效限制，但双倍工资赔偿不属于劳动报酬，不适用于仲裁法规定。...查看全文

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 可以申请劳动仲裁的，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录...查看全文

法律分析：1.有。用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 2.《劳动合同法》劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿： 一、用人单位违法解除或者终止劳...查看全文

法律上，如果公司签订了正式劳动合同且未拖欠工资超过两年，则不存在双倍工资的情况。如无合同且拖欠超过两年，可凭证据申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资属于惩罚性赔偿，适用一般时效。解决单位拖欠工资问题可向劳动部门投诉，优点是压力下可能...查看全文

法律分析：双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。双倍工资应该支付到...查看全文

超过30天未发放工资或者没有明确说明工资发放时间，则就存在拖欠工资，劳动者不仅可以要求发放工资同时可以要求用人单位赔偿。因为《劳动法》规定用人单位应当按月支付工资，也就是按30天结算工资。一、最新劳动法拖...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...查看全文

农民工工资拖欠，未签劳动合同的劳动者可要求双倍工资；拖欠工资离职的劳动者还可要求经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位一方面解除合同、固定...查看全文

律师分析： 拖欠工资是可以直接申请劳动支付令的。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障...查看全文

拖欠工资可以申请支付令。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。...查看全文