超过两年拖欠薪资可以要求双倍薪资吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问超过两年拖欠薪资可以要求双倍薪资吗？

答

律师解答：首先公司如果签订了,正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。【法律依据】：《中...查看全文

问超过两年拖欠工资双倍工资吗

答

法律分析:拖欠工资超过两年，一般不可以要求双倍工资，只能要求属于本人的原工资的金额；但是拖欠工资的同时如果未订立书面的劳动合同的，则可以要求双倍工资，但是至多不超过十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问没签合同拖欠薪资可以要求双倍赔偿吗

答

法律解析：可以。没签合同拖欠工资的劳动者可以主张双倍工资，二倍工资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益,工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...查看全文

问没签合同拖欠薪资可以要求双倍赔偿嘛

答

没签合同拖欠薪资可以要求双倍赔偿嘛，劳动者可以主张双倍薪资，二倍薪资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益,薪资卡交易记录、薪资条可以作为薪资数额的证据。没签合同拖欠薪资如何办 1.需要提交证明你与该工厂存在事实劳动关...查看全文

问薪资拖欠多久发双倍

答

法律解析：拖欠工资没有时间限制。只要申请仲裁就应当受理。不过其他项目要注意一年的仲裁时效。没有签订劳动合同，对方应该支付双倍工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...查看全文

问薪资拖欠多久发双倍

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问拖欠工资可以要求双倍吗

答

1.用人单位无故欠扣工资的，一般是不会有双倍赔偿的。2.拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。3.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文

问离职后可以要求双倍薪资吗？

答

法律解析：公司拒签劳动合同属于违法行为，员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益，不要轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，但也不建议把获赔“双倍工资”当成是“发财”的机会，...查看全文

问离职后可以要求双倍薪资吗？

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问拖欠薪资一年可以要求赔偿吗？

答

法律解析：拖欠工资时间超过一年半的，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工...查看全文

问拖欠薪资一年可以要求赔偿吗？

答

律师解答：拖欠工资时间超过一年半的，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工...查看全文

问拖欠工资逾两年，劳动者可要求双倍工资吗？

答

法律上，如果公司签订了正式劳动合同且未拖欠工资超过两年，则不存在双倍工资的情况。如无合同且拖欠超过两年，可凭证据申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资属于惩罚性赔偿，适用一般时效。解决单位拖欠工资问题可向劳动部门投诉，优点是压力下可能...查看全文

问拖欠薪资超过一年还能要回吗？

答

律师解答：拖欠工资超过一年还能要回。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时...查看全文

问公司拖欠薪资可要求赔多少倍？

答

法律解析：企业拖欠工资劳动者可以申请赔偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为标准，六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工...查看全文

问拖欠薪资可以要求赔偿金吗？

答

法律解析：拖欠工资可以要求赔偿。 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...查看全文

问拖欠工资可以要求双倍赔偿吗

答

法律分析：1.有。用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 2.《劳动合同法》劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：一、用人单位违法解除或者终止劳...查看全文

问拖欠工资可以要求双倍赔偿吗

答

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。可以申请劳动仲裁的，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录...查看全文

问拖欠薪资超过1年还能要回嘛

答

超过一年，已过仲裁时效，会受理，但一般不会得到支持。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规章的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主...查看全文

问拖欠工资两年以上可以双倍支付吗？

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劳动合同签订与证据材料是申请双倍工资的关键，时效要根据劳动关系建立的时间点计算。未签订劳动合同少于一年，仲裁时效从劳动关系终止次日计算；未签订劳动合同等于或多于一年，仲裁时效从建立劳动关系满一年的次日计算。超过仲裁时效将无法获得双...查看全文

问拖欠工资多久可以要求双倍

答

超过30天未发放工资或者没有明确说明工资发放时间，则就存在拖欠工资，劳动者不仅可以要求发放工资同时可以要求用人单位赔偿。因为《劳动法》规定用人单位应当按月支付工资，也就是按30天结算工资。一、最新劳动法拖...查看全文