律师解答： 首先公司如果签订了,正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 首先公司如果签订了,正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律上，如果公司签订了正式劳动合同且未拖欠工资超过两年，则不存在双倍工资的情况。如无合同且拖欠超过两年，可凭证据申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资属于惩罚性赔偿，适用一般时效。解决单位拖欠工资问题可向劳动部门投诉，优点是压力下可能...查看全文

法律分析：拖欠工资超过两年，如果不是在劳动关系存续期间，已经超过了一年的仲裁时效，建议协商解决。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文

劳动合同签订与证据材料是申请双倍工资的关键，时效要根据劳动关系建立的时间点计算。未签订劳动合同少于一年，仲裁时效从劳动关系终止次日计算；未签订劳动合同等于或多于一年，仲裁时效从建立劳动关系满一年的次日计算。超过仲裁时效将无法获得双...查看全文

律师分析： 被拖欠工资后，期间员工有持续采取向老板追偿，或向有关部门寻求救济帮助，或存在老板承诺付款等情形的，那么仲裁时效可以重新计算，并可以申请仲裁向老板追偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发...查看全文

律师分析： 不能双倍赔偿，只能要求支付工资，如果以拖欠工资为由解除劳动合同，还可以要求支付经济补偿金，拖欠工资双倍赔偿依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付额度支...查看全文

法律分析:不能双倍赔偿，只能要求支付工资，如果以拖欠工资为由解除劳动合同，还可以要求支付经济补偿金，拖欠工资双倍赔偿依据是:用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付...查看全文

法律分析：根据法律规定，春节法定假期为年三十、年初一、年初二，法定假期的加班工资按三倍计算;休息日按两倍计算。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)...查看全文

春节7天为法定节假日,农历正月初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期,这3天加班工资为基本工资的三倍;农历除夕、正月初四、初五、初六是调休放假,这4天加班工资为基本工资的两倍。一、过年...查看全文

拖欠工资超过两年的劳动争议可以通过劳动仲裁解决。劳动者需在一年内申请仲裁，期间可中断或暂停。劳动关系终止后，仲裁时效为一年。申请仲裁需提交书面申请，包括个人和单位信息、仲裁请求、证据等。劳动争议包括确认劳动关系、合同履行、辞职、福...查看全文

一、拖欠工资达两年是否超过时效对于公司拖欠工人工资达到两年才借用法律手段一般都已经属于超过时效的情况。这是因为向劳动监察大队投诉所要求的时效不能超过两年，而申请劳动仲裁不能超过一年。所以拖欠工资达到两年以上的，那么无论...查看全文

拖欠农民工工资超过两年的，农民工有几种方法来讨薪：可以和单位进行协商；也可以向劳动行政部门投诉；或者向劳动争议调解组织申请调解；如果仍然在职，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；还有其他的途径。...查看全文

农民工拖欠工资超过2年时，可以采取以下方法讨薪：与单位协商；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；如果仍在职，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还有其他方式可供选择。...查看全文

法律分析：工资拖欠多久发双倍法律没有明确的时间限制。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

1.用人单位无故欠扣工资的，一般是不会有双倍赔偿的。2.拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。3.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文

法律分析：不能双倍赔偿，只能要求支付工资，如果以拖欠工资为由解除劳动合同，还可以要求支付经济补偿金，拖欠工资双倍赔偿依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付...查看全文

法律分析： 对于拖欠工资的，双倍赔偿的依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 法律依据： 《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人...查看全文

法律分析： 拖欠工资双倍赔偿依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 法律依据 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列...查看全文

法律分析：不能双倍赔偿，只能要求支付工资，如果以拖欠工资为由解除劳动合同，还可以要求支付经济补偿金，拖欠工资双倍赔偿依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付...查看全文