双倍工资支付几个月？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问双倍薪资支付几个月？

答

法律解析：双倍工资支付最多十一个月。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按...查看全文

问双倍工资支付多少个月

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法律分析:双倍工资支付最多十一个月。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条...查看全文

问双倍工资支付多少个月？

答

律师分析：双倍工资支付最多十一个月。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按...查看全文

问双倍工资可以支付多少个月

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法律分析：双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。双倍工资应该支付到...查看全文

问双倍工资最多几个月

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一、双倍工资最多几个月双倍工资应该支付到何时，相关法律明确了双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳...查看全文

问几个月不签合同双倍工资？

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律师分析：不签劳动合同，自工作满一个月时起或以要求双倍工资；如果超过一年（12个月）不签合同，视为已签无固定期限合同，所以最长能领11个月的双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用...查看全文

问双倍工资最多支持多少个月

答

律师分析：双倍工资是指公司为了补偿员工在超时工作情况下所付出的努力而支付的一种补贴。根据《劳动法》和相关规定，公司必须在向员工支付基本工资之外，向员工支付超时工作所需的额外费用，包括双倍工资、加班费以及其他可按规定计算的劳动者工...查看全文

问双倍工资最多支持多少个月

答

双倍工资最多几个月《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文

问双倍工资最多支持多少个月?

答

律师解答：双倍工资是指公司为了补偿员工在超时工作情况下所付出的努力而支付的一种补贴。根据《劳动法》和相关规定，公司必须在向员工支付基本工资之外，向员工支付超时工作所需的额外费用，包括双倍工资、加班费以及其他可按规定计算的劳动者工...查看全文

问支付双倍工资的时效

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法律分析:支付双倍工资的争议为劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。...查看全文

问双倍工资支付的情形

答

双倍工资支付的情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。...查看全文

问双倍工资支付的情形

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问双倍工资支付的情形

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法律分析:双倍工资支付的情形:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超...查看全文

问建立劳动关系13个月,试用期三个月没有签订劳动合同 ,需要支付几个月双倍工资

答

13个月未签劳动合同是否可要求补偿 13个月未签劳动合同是可以要求补偿的。 &nbs...查看全文

问劳动仲裁双倍工资算几个月

答

用人单位应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。对于双倍工资的计算基数，应以固定工资为准，排除提成、加班费等不固定收入。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签...查看全文

问双倍工资多少个月

答

法律分析：一、双倍工资多少个月双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月...查看全文

问五个月未签合同,追讨双倍工资几个月?

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您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,最多补偿11个月的双倍工资。没有缴纳社保可以主张补缴社保, 如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是...查看全文

问公司是否支付双倍工资？

答

劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议。根据劳动法规定，劳动合同具有特定性、统一性和对应性，涉及劳动权利和义务的平衡。劳动合同的成立需要双方达成一致意见，并涉及劳动报酬和福利待遇等第三方利益。劳动者可以要求用人单位提供书...查看全文

问没签合同从第几个月双倍工资

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双倍工资从何时起算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳...查看全文

问应支付双倍工资的情形，双倍工资应如何计算

答

法律分析:应支付双倍工资的情形为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双倍工资的计算要根据双方签订的劳动合同和单位的...查看全文