1、可以。
2、依据《劳动合同法》规定，如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话，按照规定要支付两倍工资;如果超过了一年不跟你签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同，所以必须按照《劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签，你有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业承担相关法律责任。
3、最后，为证明你和单位有劳动关系，平时注意搜集以下证据：
可以作为确认劳动关系存在的证据包括：各项社会保险缴费记录、工资发放记录、能证明职务职位身份的工作证(服务证、上岗证、外派证等)、招用记录的登记表(报名表)、考勤记录、其他劳动者证言等。
有助于确认劳动关系存在的证据还有：载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件(通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等)应有用人单位的公章;劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同：在“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字，且合同上又有用人单位所盖公章;与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料;一些录音、录像、照片、网络聊天信息、手机短信往来等。
证据的类型、来源、搜集方法等，都会影响证据的效力，但不论如何，在合法的前提下尽量养成搜集证据的习惯，才能有备无患，在侵权事件发生后维护自己的合法权益。
公司未签合同，员工能否要求支付两倍工资？
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定，如果工作满一个月企业不与你签订合同，应支付两倍工资；超过一年则视为签订无固定期限劳动合同，要求补签合同。如单位拒绝补签，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。为证明劳动关系，可搜集社保缴费、工资发放记录、工作证、招用记录、考勤记录等证据。还可利用文件、合同、业务往来资料、录音、照片、聊天信息等证明。搜集证据需合法，以维护合法权益。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》规定，如果单位未按时与您签订劳动合同，您有权要求支付两倍工资或补签合同。如单位拒绝补签，您可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。为证明劳动关系存在，您可收集社保缴费记录、工资发放记录、工作证、招用记录、考勤记录等证据。合法搜集证据有助于保护您的权益，确保在侵权事件发生后有备无患。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司未签合同解雇员工需支付两倍工资吗？
未签劳动合同的员工要求支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主在与员工未签订书面劳动合同的情况下，超过一个月不满一年的，应每月支付员工两倍工资，并与员工补订劳动合同。同时，如果员工不与雇主签订书面劳动合同，雇主应书...查看全文
未签合同的公司是否需支付两倍工资？
签空白劳动合同可要求双倍赔偿。若劳动合同空白且未约定具体内容，则视为未签订合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文
离职未签合同，能否要求支付双倍工资？
没有签订书面劳动合同的情况下，员工可以申请双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工起一个月不满一年未签订劳动合同，应支付员工每月双倍工资。用人单位超过一年未签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据...查看全文
未签劳动合同的员工能否要求单位支付双倍工资？
能，但要求单位付双倍工资应当在申请仲裁的时效内提出。《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”，但该期间的双倍工资具有一定的时效，根据《劳动争议调解仲裁...查看全文
未签订合同是否需要支付两倍工资
不签合同要付双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。对于签了合同...查看全文
未签订劳动合同，能否要求支付双倍工资？
劳动合同法规定，用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。口头订立的劳动合同在法律上无效，只有书面劳动合同才被认可。书面合同具有明确性和可执行性，便于履行和监督，处理劳动争议时也更方便。因此，许多国家...查看全文
未签订合同的员工需支付两倍工资吗？
未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；但连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...查看全文
未签合同的员工能否要求公司支付赔偿？
未签劳动合同公司辞退员工需支付双倍工资，除法律规定的情况外还需支付经济补偿金。劳动合同法规定了解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。此外，劳动合同法还规定了提前通知解除劳动合同的情形，如劳动者患病...查看全文
未休年假员工辞职，能否要求公司支付三倍工资？
员工未休年假应获得相应补偿，按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若员工自愿不休年假，只支付正常工作期间的工资收入。解除或终止劳动合同时，应按已工作时间折算未休年休假天数并支付报酬，不足1天的部分除外。年假是员工法定权利，...查看全文
未签订合同能否要求支付工资？
未签劳动合同也能要回工资，可通过收集证据、协商解决或投诉劳动监察部门解决。用人单位未签劳动合同需赔双倍工资，无试用期限制，不能免除社保费义务。公司拖欠工资可举报、仲裁或起诉，可要求加发经济补偿金。...查看全文
未签合同，员工能否获得两倍工资？
根据中国劳动合同法规定，如果劳动者与用人单位在1个月内不愿签订书面劳动合同，则用人单位无需支付双倍工资；超过1个月不满1年的情况下，用人单位如果不愿签订合同，则需要支付劳动者双倍工资，并构成违法解除劳动关系；满1年的情况下，用人单...查看全文
公司未与哺乳期女员工签订劳动合同,是否需要支付两倍工资
法律分析：一、公司未与哺乳期女员工签订劳动合同,是否需要支付两倍工资如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可...查看全文
未签订劳动合同且公司未注册是否要支付员工双倍工资
公司未依法办理工商登记注册手续，没有合法的经营资格，不具备经营主体资格的独立法人。其以公司名义招用并开展经营的行为是违法的，需要对劳动者的合法劳动支付相应的劳动报酬，但无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 未签劳动合同应当支...查看全文
未签订合同的员工需支付两倍工资差额吗？
劳动合同法规定了未签订劳动合同需支付双倍工资，但在企业履行诚信义务的情况下免除支付责任。胡律师认为，需考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及劳动者是否拒绝签订合同。对于特殊义务员工，除特殊情况外，企业也免除支付双倍工资义务。若企业...查看全文
未签合同的员工能否获得两倍工资
根据《劳动合同法》，用人单位应及时与劳动者签订书面合同，否则需支付两倍工资；合同期满后，继续工作需续订合同，否则需支付两倍工资，但最长不超过12个月。...查看全文
员工在公司两个月未签合同，考虑辞职并要求支付工资
劳动者上班无合同，辞职单位不给工资，可通过协商、投诉劳动局、申请劳动仲裁等方式解决。劳动者可要求单位支付工资，超过一个月不签约的，可要求每月双倍工资，但限制为十一个月。法律依据：《劳动合同法》第82条，单位超过一个月未签约应支付二...查看全文
不签合同辞退员工就要支付两倍工资吗
法律分析:不签合同辞退员工是需要付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固...查看全文
公司不签合同辞退员工要支付双倍工资吗
法律分析:公司自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文
未签劳动合同的员工能否要求双倍工资？
未续签劳动合同离职可要求双倍工资，劳动合同应明确报酬，变更需法定程序，合同期满需提前通知，续订需满足条件，违约应支付补偿金，合同具有法律约束力。...查看全文
三十天未签劳动合同，员工可否要求两倍工资？
在工作满35天且未签订劳动合同的情况下,员工有权获得双倍的工资。但需满足两个条件:一是劳动合同未签订满一个月,二是未满一年。根据《劳动合同法》第82条规定,员工在这种情况下有权获得相应的赔偿。不订立书面劳动合同的法律责任是用人单位...查看全文
推荐律师
田亚红
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务122人次
热门法律问题
