劳动者上班没有签合同，且辞职时单位不给工资的，可以采取协商、去当地的劳动局投诉、申请劳动仲裁等办法来解决。劳动者可以要求单位足额支付工资，且其不签约的期限超过一个月的，要求单位每月支付给本人双倍工资，但以十一个月为限制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
员工在公司两个月未签合同，考虑辞职并要求支付工资
律师回答
摘要：劳动者上班无合同，辞职单位不给工资，可通过协商、投诉劳动局、申请劳动仲裁等方式解决。劳动者可要求单位支付工资，超过一个月不签约的，可要求每月双倍工资，但限制为十一个月。法律依据：《劳动合同法》第82条，单位超过一个月未签约应支付二倍工资；违反无固定期限合同规定，应支付二倍工资。《劳动法》第77条，劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决。
延伸阅读
员工合同纠纷：公司违约引发员工辞职与工资支付要求
员工合同纠纷是指员工与公司之间在合同签订和履行过程中发生的争议和纠纷。在这种情况下，公司未能按时签订合同，违反了合同约定，导致员工感到不满和失望。作为回应，员工考虑辞职，并要求公司支付他们应得的工资。这种合同纠纷不仅涉及到双方的权益和责任，还涉及到法律和劳动法的适用。双方可以通过协商、调解或者诉讼等方式来解决合同纠纷，以维护自身权益。在解决合同纠纷的过程中，应当注重法律法规的遵守和公平原则的维护，以实现合同的公正、合理和有效执行。
员工合同纠纷是指员工与公司之间在合同签订和履行过程中发生的争议和纠纷。在这种情况下，公司未能按时签订合同，违反了合同约定，导致员工感到不满和失望。作为回应，员工考虑辞职，并要求公司支付他们应得的工资。这种合同纠纷不仅涉及到双方的权益和责任，还涉及到法律和劳动法的适用。双方可以通过协商、调解或者诉讼等方式来解决合同纠纷，以维护自身权益。在解决合同纠纷的过程中，应当注重法律法规的遵守和公平原则的维护，以实现合同的公正、合理和有效执行。
结语：在劳动者与用人单位之间存在合同纠纷时，劳动者可以采取多种方式来解决问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者可以要求单位足额支付工资，并且如果单位未与劳动者签订书面劳动合同的期限超过一个月，劳动者有权要求单位每月支付双倍工资，但最长期限为十一个月。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者还可以通过协商、调解、仲裁或提起诉讼等方式解决劳动争议。在解决合同纠纷的过程中，应当遵守法律法规，维护公平原则，以确保合同的公正、合理和有效执行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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