(一)劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
(二)劳动者给用人单位造成损失，这需要区别对待；
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；
2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未满月即辞职未签合同，工资是否按期支付？
律师回答
摘要：劳动者离职需支付工资，但用人单位如有证据证明造成损失，可要求劳动者赔偿。对于劳动者造成的损失，需区别对待：故意造成的需全额赔偿；存在重大过失的需部分赔偿；一般过失或正常工作不需承担损失；违反劳动合同规定的需赔偿。未订立书面劳动合同需支付二倍工资。
延伸阅读
结语：在劳动关系中，劳动者离职和用人单位遭受损失需要进行合理区分。对于劳动者故意造成的损失，应全额赔偿；对于存在重大过失的，应适当减少赔偿比例；而对于一般过失或正常工作中的损失，不应由劳动者承担。此外，《劳动合同法》也明确规定了劳动者违约应承担赔偿责任的情况。同时，对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况，法律也规定了相应的赔偿责任。合理的赔偿机制有助于维护劳动关系的平衡和公平性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
未满月即辞职，工资能按约定支付吗？
合法离职有权要求支付工资，拒不支付可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可向法院申请支付令。劳动者合法权益受侵害，可要求有关部门处理，申请仲裁或提起诉讼。用人单位违法情形下，劳动行政部门责令支付工资、...查看全文
入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资
法律分析：一、入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资(一)劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔...查看全文
未满月离职是否按月支付工资？
劳动者离职需支付工资，但用人单位可要求劳动者赔偿损失。对劳动者造成的损失需区别对待：故意造成需全额赔偿，重大过失约50%，一般过失不应承担。劳动者违约需赔偿。未订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；不订立无固定期限合...查看全文
未满月即辞职有工资吗？
工作未满一个月有工资，拖欠工资可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，也可提起劳动仲裁。...查看全文
未签劳动合同离职是否立即支付工资
法律分析：一、未签劳动合同离职是否立即支付工资1、没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文
入职未满月即辞职，工资能否结算？
离职工资应按规定支付，可要求补缴社保、双倍工资、赔偿金、失业保险金，加班工资及赔偿金。保存证据，如工牌、工资条等，若无法协商可委托律师投诉、劳动仲裁或诉讼，维护合法权益。试用期离职无需单位同意，可投诉拒付工资。辞退需索取书面通知、...查看全文
入职未满一个月辞职未签合同是否应发工资
(一)劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(二)劳动者给用人单位造成损失，这需要区别对待;1、劳动者故...查看全文
未满月即辞职，工资如何结算？
试用期内工资问题及试用期辞职规定：试用期不到一个月有工资，企业不给工资可申请劳动仲裁；试用期辞职需提前3天书面告知单位。法律规定试用期辞职或被辞退都应给工资；正规公司即使3天辞退也应结清工资。工资结算日为离职日当日。日工资计算方法...查看全文
未签合同未成年工欲辞职，能否要求支付工资？
劳动争议调解仲裁法保障劳动者权益。拖欠工资、克扣工资可向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资、福利、保险等争议。...查看全文
辞职未签合同，能否立即领取工资？
辞职时没有签订劳动合同的，可以立即拿到工资；劳动合同到期不续签，用人单位应提前30天通知并支付一个月工资作为补偿。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律应支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动部门投诉...查看全文
辞职未到合同期满是否需支付违约金？
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，结果劳动者违反该竞业限制约定的。...查看全文
未满合同期辞职是否需要支付违约金？
合同未到期辞职需不需要付违约金要根据实际情况来定。劳动者违反服务期约定、培训期限或竞业限制需要支付违约金。违约金是支付给违约方的一定数额金钱，可分为惩罚性和补偿性违约金。违约金应根据实际损失情况约定，过高或过低都可适当调整。当事人...查看全文
暑假工未签合同辞职，工资能否如数支付？
如何维权拖欠工资：证明劳动关系及拖欠金额，提供劳动合同、工资发放证明等；无合同则可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据；恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金；先协商解决，不成可向劳动监察大队举报或申请劳动...查看全文
辞职未签订合同，能否立即领取工资？
未签订书面劳动合同的劳动者可以随时终止劳动关系，并有权获得用人单位每月二倍的工资。根据劳动合同法的规定，如果用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或未缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。关于未签劳动合同工资的诉讼时效，一般...查看全文
入职协议试用期未按合同支付工资是否违法？
本文讲述了关于入职协议试用期是否违法的问题以及试用期员工是否有婚假的问题。答案是否定的，劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资属于违法行为。劳动者可以到当地劳动监察投诉举报或者到当地劳动人事争议仲...查看全文
未签订合同即辞退员工，工资是否立即结算？
劳动者可要求立即结清工资，用人单位应一次性付清解除劳动关系时的工资。如用人单位未支付，劳动者可向劳动保障部门投诉，要求支付并请求加付赔偿金。...查看全文
立即支付辞职工资
劳动合同解约时，工资结算时间视双方解除或终止合同的方式而定。劳动者辞职时，一般立即结算工资；若劳动者提前30天书面通知单位辞退，则在30天后解约；试用期内提前3天解约，则在3天后解约。若劳动者原因导致用人单位经济损失，用人单位可要...查看全文
离职员工不满一个月即走，未签合同
根据《劳动合同法》规定，单位在建立劳动关系后一个月内未签订书面劳动合同是合法的，但超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的单位需要支付劳动者两倍工资。劳动者在解除劳动合同时需提前告知用人单位，否则需支付赔偿。入职后一个月内签订合同是...查看全文
入职未签合同,一个月后辞退未按约定工资发
一、工作不到一个月被辞退,没签劳动合同,不发工资怎么办 工作不到一个月被辞退,没签劳动合同,不发工资的处理办法: 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文
劳动合同期满后未续签合同是否需支付双倍工资？
劳动合同期满继续留用劳动者，但未续签合同是否也需支付双倍工资？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者续签合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，根据劳动部的相关规定，如果用人...查看全文
推荐律师
葛鹏起
北京市-北京市-丰台区
认证律师经济犯罪、经济犯罪
已服务163人次
热门法律问题
