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合法离职有权要求支付工资,拒不支付可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。用人单位拖欠或未足额支付工资,劳动者可向法院申请支付令。劳动者合法权益受侵害,可要求有关部门处理,申请仲裁或提起诉讼。用人单位违法情形下,劳动行政部门责令支付工资、...查看全文
法律分析:一、入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资(一)劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔...查看全文
劳动者离职需支付工资,但用人单位可要求劳动者赔偿损失。对劳动者造成的损失需区别对待:故意造成需全额赔偿,重大过失约50%,一般过失不应承担。劳动者违约需赔偿。未订立书面劳动合同超过一个月不满一年,应支付二倍工资;不订立无固定期限合...查看全文
工作未满一个月有工资,拖欠工资可向劳动监察投诉或申请仲裁,要求支付工资。劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿,也可提起劳动仲裁。...查看全文
法律分析:一、未签劳动合同离职是否立即支付工资1、没签劳动合同离职是可以拿到工资的,可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...查看全文
离职工资应按规定支付,可要求补缴社保、双倍工资、赔偿金、失业保险金,加班工资及赔偿金。保存证据,如工牌、工资条等,若无法协商可委托律师投诉、劳动仲裁或诉讼,维护合法权益。试用期离职无需单位同意,可投诉拒付工资。辞退需索取书面通知、...查看全文
(一)劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(二)劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待;1、劳动者故...查看全文
试用期内工资问题及试用期辞职规定:试用期不到一个月有工资,企业不给工资可申请劳动仲裁;试用期辞职需提前3天书面告知单位。法律规定试用期辞职或被辞退都应给工资;正规公司即使3天辞退也应结清工资。工资结算日为离职日当日。日工资计算方法...查看全文
劳动争议调解仲裁法保障劳动者权益。拖欠工资、克扣工资可向调解组织申请调解;不愿调解或调解不成可向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资、福利、保险等争议。...查看全文
辞职时没有签订劳动合同的,可以立即拿到工资;劳动合同到期不续签,用人单位应提前30天通知并支付一个月工资作为补偿。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的规定,用人单位违反法律应支付经济补偿,劳动者可申请劳动仲裁或向劳动部门投诉...查看全文
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项,结果劳动者违反该竞业限制约定的。...查看全文
合同未到期辞职需不需要付违约金要根据实际情况来定。劳动者违反服务期约定、培训期限或竞业限制需要支付违约金。违约金是支付给违约方的一定数额金钱,可分为惩罚性和补偿性违约金。违约金应根据实际损失情况约定,过高或过低都可适当调整。当事人...查看全文
如何维权拖欠工资:证明劳动关系及拖欠金额,提供劳动合同、工资发放证明等;无合同则可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据;恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金;先协商解决,不成可向劳动监察大队举报或申请劳动...查看全文
未签订书面劳动合同的劳动者可以随时终止劳动关系,并有权获得用人单位每月二倍的工资。根据劳动合同法的规定,如果用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或未缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同。关于未签劳动合同工资的诉讼时效,一般...查看全文
本文讲述了关于入职协议试用期是否违法的问题以及试用期员工是否有婚假的问题。答案是否定的,劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资属于违法行为。劳动者可以到当地劳动监察投诉举报或者到当地劳动人事争议仲...查看全文
劳动者可要求立即结清工资,用人单位应一次性付清解除劳动关系时的工资。如用人单位未支付,劳动者可向劳动保障部门投诉,要求支付并请求加付赔偿金。...查看全文
劳动合同解约时,工资结算时间视双方解除或终止合同的方式而定。劳动者辞职时,一般立即结算工资;若劳动者提前30天书面通知单位辞退,则在30天后解约;试用期内提前3天解约,则在3天后解约。若劳动者原因导致用人单位经济损失,用人单位可要...查看全文
根据《劳动合同法》规定,单位在建立劳动关系后一个月内未签订书面劳动合同是合法的,但超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的单位需要支付劳动者两倍工资。劳动者在解除劳动合同时需提前告知用人单位,否则需支付赔偿。入职后一个月内签订合同是...查看全文
一、工作不到一个月被辞退,没签劳动合同,不发工资怎么办 工作不到一个月被辞退,没签劳动合同,不发工资的处理办法: 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文
劳动合同期满继续留用劳动者,但未续签合同是否也需支付双倍工资?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者续签合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外,根据劳动部的相关规定,如果用人...查看全文
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