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试用期内工资问题及试用期辞职规定:试用期不到一个月有工资,企业不给工资可申请劳动仲裁;试用期辞职需提前3天书面告知单位。法律规定试用期辞职或被辞退都应给工资;正规公司即使3天辞退也应结清工资。工资结算日为离职日当日。日工资计算方法...查看全文
离职前按规定提出离职申请的职员可以领到工资,入职不满一个月辞职的工资按日工资计算。如果单位拒不发放工资,劳动者可以通过协商、劳动行政部门举报、申请仲裁等方式维权。建议及时搜集证据,申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资和经济补偿金。投诉...查看全文
根据相关规定,入职不到一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司...查看全文
工作未满一个月有工资,拖欠工资可向劳动监察投诉或申请仲裁,要求支付工资。劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿,也可提起劳动仲裁。...查看全文
试用期内劳动者有权获得工资,即使在辞职或被辞退时也应支付工资,根据劳动合同法和工资支付规定,劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时,日工资的计算方法根据制度工作日和制度计薪日来确定。...查看全文
法律分析:能。根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。2、如公司一直没有签合同属于违...查看全文
劳动者辞职后单位应立即支付全部工资,否则可申请劳动仲裁;辞退时单位也应付清所有工资。克扣工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准都属于侵害劳动者权益,需按国家规定赔偿。拖欠工资可向工会申请延期支付,非人力可控因素除外。劳动者若有过...查看全文
合法离职有权要求支付工资,拒不支付可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。用人单位拖欠或未足额支付工资,劳动者可向法院申请支付令。劳动者合法权益受侵害,可要求有关部门处理,申请仲裁或提起诉讼。用人单位违法情形下,劳动行政部门责令支付工资、...查看全文
刚入职无合同受伤算工伤,用人单位需及时签合同,投保工伤保险。工伤案件可请律师协助,提高赔偿数额,缩短处理时间。工伤认定时间因情况而异,最长60日。...查看全文
法律分析:入职未满一月工资被辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者实际付出劳动的天数来算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除部分。...查看全文
根据劳动合同约定,入职未满一月被辞退的工资应按实际工作天数计算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付工资。如果劳动者的原因导致用人单位经济损失,可以从劳动者工资中扣除部分。...查看全文
法律解析: 能。根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。2、如公司一直没有签合同属于违法行为...查看全文
劳动者离职需支付工资,但用人单位如有证据证明造成损失,可要求劳动者赔偿。对于劳动者造成的损失,需区别对待:故意造成的需全额赔偿;存在重大过失的需部分赔偿;一般过失或正常工作不需承担损失;违反劳动合同规定的需赔偿。未订立书面劳动合同...查看全文
劳动者离职后,用人单位应支付工资。若用人单位证明离职给其造成损失,可要求劳动者赔偿。对于劳动者造成的损失,需区别对待:故意造成的需全额赔偿,重大过失需50%赔偿,一般过失或正常工作不需赔偿。劳动者解除合同或违反保密义务给用人单位造...查看全文
法律分析:劳动者入职未满半年被辞退的,补偿要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;二是由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;三是如果因劳动者存在过...查看全文
法律分析: 劳动者入职未满半年被辞退的,补偿要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;二是由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;三是如果因劳动者存在过错而辞...查看全文
法律分析:劳动者入职未满半年被辞退的,补偿要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;二是由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;三是如果因劳动者存在过...查看全文
(一)劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(二)劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待;1、劳动者故...查看全文
在入职一个月内未签订劳动合同不违法,但需在一个月内签订。试用期被辞退需提供不符合录用条件的证据,无证据需支付双倍经济补偿赔偿金。打官司需注意告对人,选择存在劳动关系的单位为被告,提供关键证据如合同、辞退证明、工资数额等,依法确定请...查看全文
法律分析:一、入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资(一)劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔...查看全文
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