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离职工资应按规定支付,可要求补缴社保、双倍工资、赔偿金、失业保险金,加班工资及赔偿金。保存证据,如工牌、工资条等,若无法协商可委托律师投诉、劳动仲裁或诉讼,维护合法权益。试用期离职无需单位同意,可投诉拒付工资。辞退需索取书面通知、...查看全文
试用期内工资问题及试用期辞职规定:试用期不到一个月有工资,企业不给工资可申请劳动仲裁;试用期辞职需提前3天书面告知单位。法律规定试用期辞职或被辞退都应给工资;正规公司即使3天辞退也应结清工资。工资结算日为离职日当日。日工资计算方法...查看全文
工作未满一个月有工资,拖欠工资可向劳动监察投诉或申请仲裁,要求支付工资。劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿,也可提起劳动仲裁。...查看全文
劳动法规定,主动辞职一般没有经济补偿,除非公司未缴纳社保。根据工作年限,每满一年支付一个月工资作为补偿。不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。离职时结算工资要遵循公司规定的发放时间。签有合同的员工需提前3天通知公司,否则公...查看全文
试用期内劳动者有权获得工资。根据劳动法,即使在试用期内,劳动者提前辞职也应提前3天书面告知单位。无论是否签订合同,只要存在劳动关系且付出了劳动,劳动者都应该获得工资。如果企业不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁。一般来说,即使试用期...查看全文
辞职工资应当在离职当天结清,若用人单位未支付,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,要求限期支付并请求加付赔偿金。如果没有劳动合同,劳动争议应交由劳动争议仲裁委员会处理。根据相关法律法规,《工资支付暂行规定》和《劳动法》规定了工资支付的...查看全文
劳动法咨询,公司离职后是否立即结算工资 法律分析:员工离职后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴...查看全文
根据我国法律法规的规定,在解除或终止劳动合同时,雇主和员工有义务一次性结清工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资,如《广东省工资支付条例》第13条规定。劳动者离职工资的结算时间需遵循《工资支付暂行规定》第九条的...查看全文
员工离职不满一个月时,公司应当在离职时一次性支付全部工资。如果员工处于试用期内,其工资不得低于当地最低工资标准,且不得低于相同岗位的最低工资的80%,或者劳动合同约定工资的80%。其他情况另行处理。...查看全文
离职前按规定提出离职申请的职员可以领到工资,入职不满一个月辞职的工资按日工资计算。如果单位拒不发放工资,劳动者可以通过协商、劳动行政部门举报、申请仲裁等方式维权。建议及时搜集证据,申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资和经济补偿金。投诉...查看全文
离职未满一个月时,工资会根据实际出勤天数进行结算,并在劳动者离职时一次性支付。如果用人单位扣留或拖欠劳动者的工资,劳动行政部门会责令其在规定期限内支付。如果超过期限仍未支付,用人单位将被责令支付应付金额的50%至100%作为赔偿金...查看全文
某员工因辞职需要满一个月才能离开工作岗位,否则将扣除相应报酬。这种行为违反了我国的劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》规定,如果在试用期辞职,只需要提前三天向用人单位提出;试用期包含在劳动合同内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成...查看全文
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。临时工离职时,工资会立即结算。如果单位拖欠工资,可以申请劳动仲裁或起诉。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,...查看全文
劳动者上班未满一个月离职仍有权获得工资,无论是否签订合同,只要存在劳动关系且付出了劳动。如用人单位拖欠工资,劳动者可向劳动局监察大队投诉并要求支付。...查看全文
劳动者工作未满一个月、没有签劳动合同,单位应按约定工资支付;用人单位自用工起一个月不满一年未签劳动合同,应支付双倍工资;超过一年则视为签无固定期限合同,应每月支付二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条。...查看全文
离职需提出申请并办理手续,工资按月支付给劳动者本人,离职后15日内需办理解除劳动关系证明书及社保转移手续,用人单位不得克扣或拖欠工资,否则需承担法律责任。...查看全文
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工离职后,企业必须在解除或终止劳动合同时结算并支付工资。工资应以货币形式支付,根据劳动合同约定和员工的工作天数计算。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议,当事人可以选择调解...查看全文
1、劳动者离职后单位不结清工资的,劳动者可以与单位协商;协商不成的,可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位及时支付;对投诉结果不满意的,可以依法去申请调解或仲裁;不服仲裁结果的,可以及时提起诉讼。 &n...查看全文
一般工资是按月结算的,如果没做满一个月,可以按天结算。根据法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,若拖欠工资,劳动者可向法院申请支付令。劳动者在劳动争议中需准确提出权益诉求,形成正确的权益维护方案。...查看全文
没有签劳动合同,提出离职后可以要求单位支付工资、押金,并主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。若协商不成,可以申请劳动仲裁,时效为一年。申请劳动仲裁简单,需要与用人单位有劳动关系的证据,如工装、工作证、工资卡、考勤记录等。...查看全文
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