1、员工离职后，企业必须在解除或者终止劳动合同的时候一并结算并支付工资。工资应当以货币形式来支付，且要按照双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来算。
2、法律依据《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
离职必须立即结算工资吗
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摘要：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工离职后，企业必须在解除或终止劳动合同时结算并支付工资。工资应以货币形式支付，根据劳动合同约定和员工的工作天数计算。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议，当事人可以选择调解、仲裁、诉讼或协商解决。
延伸阅读
员工离职后的工资结算流程及注意事项
员工离职后的工资结算是一项重要的程序，需要按照一定的流程进行。首先，企业应及时收集离职员工的相关资料，包括离职申请、离职证明等。接下来，企业需要核对员工的工作时间、加班情况、请假记录等，确保工资计算的准确性。然后，根据劳动合同、法律法规以及公司制度，计算员工应得的工资，包括基本工资、加班费、年假工资等。最后，企业应按时支付员工离职后的工资，并出具工资结算明细，以便员工核对。在进行工资结算过程中，企业还需注意保护员工的隐私信息，确保合法合规。同时，及时与员工沟通，解答其关于工资结算的疑问，维护良好的企业形象和员工关系。
员工离职后的工资结算是一项重要的程序，需要按照一定的流程进行。首先，企业应及时收集离职员工的相关资料，包括离职申请、离职证明等。接下来，企业需要核对员工的工作时间、加班情况、请假记录等，确保工资计算的准确性。然后，根据劳动合同、法律法规以及公司制度，计算员工应得的工资，包括基本工资、加班费、年假工资等。最后，企业应按时支付员工离职后的工资，并出具工资结算明细，以便员工核对。在进行工资结算过程中，企业还需注意保护员工的隐私信息，确保合法合规。同时，及时与员工沟通，解答其关于工资结算的疑问，维护良好的企业形象和员工关系。
结语：员工离职后的工资结算是一项重要程序，需按流程进行。企业应核对员工工作时间、加班情况、请假记录等，确保工资计算准确。根据法律法规及劳动合同，计算员工应得工资，包括基本工资、加班费、年假工资等。最后，按时支付工资，并提供结算明细，保护员工隐私信息，维护良好企业形象和员工关系。《中华人民共和国劳动法》是法律依据，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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