法律分析：一、实习生离职后可以要求立即结清工资吗不能。根据劳动法,试用期内辞职,只是规定应同时结清,没有规定为必须当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。劳动者在试用期提前三天...查看全文

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。因此，试用期员工辞退后可在15天内结清工资。...查看全文

劳动法咨询，公司离职后是否立即结算工资 法律分析：员工离职后，用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴...查看全文

根据我国法律法规的规定，在解除或终止劳动合同时，雇主和员工有义务一次性结清工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，如《广东省工资支付条例》第13条规定。劳动者离职工资的结算时间需遵循《工资支付暂行规定》第九条的...查看全文

法律分析：一、实习生离职结清工资吗辞职后能依法拿到工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动者辞职了，用人单位应当根据劳动者完成的劳动任务等支付足额的劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人...查看全文

法律分析：试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工离职后，企业必须在解除或终止劳动合同时结算并支付工资。工资应以货币形式支付，根据劳动合同约定和员工的工作天数计算。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议，当事人可以选择调解...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。临时工离职时,工资会立即结算。如果单位拖欠工资,可以申请劳动仲裁或起诉。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,...查看全文

法律分析：劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如...查看全文

劳动者辞职后单位应立即支付全部工资，否则可申请劳动仲裁；辞退时单位也应付清所有工资。克扣工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准都属于侵害劳动者权益，需按国家规定赔偿。拖欠工资可向工会申请延期支付，非人力可控因素除外。劳动者若有过...查看全文

一、试用期辞职工资会立马结清吗 1、试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。 2、法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约...查看全文

试用期离职后，工资应在解约或终止合同当天结算，单位需一次性结算，除非双方另有约定。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定日期支付，节假日或休息日提前支付。劳动关系解除时，单位应一次付清工资。劳动者造成经济损失，单位可要求赔偿，但...查看全文

1、劳动者离职后单位不结清工资的,劳动者可以与单位协商;协商不成的,可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位及时支付;对投诉结果不满意的,可以依法去申请调解或仲裁;不服仲裁结果的,可以及时提起诉讼。  &n...查看全文

劳动者辞职后，根据规定，用人单位有责任立即一次性支付劳动者的全部工资。如果单位拒绝支付工资，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷，申请仲裁的机构可以是人力资源和社会保障局。此外，如果用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者有权解除劳动...查看全文

律师分析： 试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月...查看全文

基本上每一位大学生在将要毕业的时候，都是要先到公司进行实习一段时间的，在实习期间如果出现了员工自动离职情况，那么是否还可以要求公司给工资呢？ 一、实习期自动离职给工资吗 实习期不是试用期，在工作中甚至是劳动合同都可以不用签订，这...查看全文

是的。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；如果未签订劳动合同，还...查看全文

律师分析:是的。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支...查看全文

离职后工资应该立即结清吗 1、应该。劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方...查看全文

是的。立即结清工资即不是后,也不是分批分次。相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补...查看全文