网友咨询：
在这个单位上班两年了，现在想辞职，但是跟单位的合同还没有到期。我想咨询一下，劳动法是怎样规定离职工资结算的，有补偿吗?谢谢!
律师答复：
主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
你的什么时候辞职就什么时候结算工资，不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到就按公司规定到下个月才可以领取。你可以跟用人单位协商，单位同意就可以领啦。
离职工资的相关知识：
如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金。
可以跟公司协商，给你足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等。
离职工资结算方式
律师回答
摘要：劳动法规定，主动辞职一般没有经济补偿，除非公司未缴纳社保。根据工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。离职时结算工资要遵循公司规定的发放时间。签有合同的员工需提前3天通知公司，否则公司需支付双倍工资和一个月工资的经济补偿金。可协商放弃补偿，如协商不成可申请劳动仲裁，准备好相关证据。
延伸阅读
离职员工薪酬清算程序
离职员工薪酬清算程序是指在员工离职后，公司按照一定的规定和程序进行薪酬的结算和支付的过程。该程序通常包括以下几个步骤：首先，公司与离职员工进行面谈，确认离职原因和离职日期。然后，公司会计部门根据离职员工的工作时间、职位、薪资等因素，计算出应支付的薪酬金额。接下来，公司会制定离职员工薪酬结算表，并进行内部审核。一旦审核通过，公司会向离职员工发放薪酬结算单，并安排相应的支付方式，如银行转账或支票支付。最后，公司会在法定期限内完成薪酬支付，并保留相关的薪酬记录和凭证。通过离职员工薪酬清算程序，公司能够合理、公正地处理员工离职后的薪酬问题，确保员工权益得到维护，同时也维护了企业的声誉和正常运营。
离职员工薪酬清算程序是指在员工离职后，公司按照一定的规定和程序进行薪酬的结算和支付的过程。该程序通常包括以下几个步骤：首先，公司与离职员工进行面谈，确认离职原因和离职日期。然后，公司会计部门根据离职员工的工作时间、职位、薪资等因素，计算出应支付的薪酬金额。接下来，公司会制定离职员工薪酬结算表，并进行内部审核。一旦审核通过，公司会向离职员工发放薪酬结算单，并安排相应的支付方式，如银行转账或支票支付。最后，公司会在法定期限内完成薪酬支付，并保留相关的薪酬记录和凭证。通过离职员工薪酬清算程序，公司能够合理、公正地处理员工离职后的薪酬问题，确保员工权益得到维护，同时也维护了企业的声誉和正常运营。
结语：根据劳动法规定，主动辞职一般没有经济补偿。但如果单位未缴纳社保，你可以以此为由提出辞职，并要求经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。离职工资应在辞职时结算，但一般遵循公司的工资发放时间。你可以与单位协商，如果达成一致，即可领取。如果有纠纷，可以申请劳动仲裁解决，准备好相关证据。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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