一、试用期辞职工资怎么结算 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清； 第二，在公司常规发薪之日再发放给你...查看全文

试用期辞职工资计算及流程：根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于最低工资标准的80%，离职时应提前三日告知公司并当面结清工资。辞职流程包括书面辞职申请，申请离职日期为落款日期后的第4天，工作交接手续需书面签字，同时领取个人档案。...查看全文

1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资； 3、根...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应提供解除证明并支付经济补偿，劳动者有权要求双倍工资和辞职经济补偿金。拖欠工资可向劳动局监察大队投诉，要求单位支付欠薪，并在解除劳动合同当日结清工资。《劳动合同法》要求用人单位保存解除合同文本至少两年。...查看全文

未签劳动合同辞职，工资立即结算吗？根据《劳动合同法》规定，如果用人单位未按合同约定提供保护、支付报酬或社保费，违反规章制度损害劳动者权益等情况，劳动者可以解除合同并要求一次性支付工资。解除合同需遵循法律及合同规定，以书面通知为准，...查看全文

试用期离职工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。问：试用期离职工资不...查看全文

试用期内离职被扣工资，可向劳动办投诉，要求支付工资。员工提前3天书面离职，公司应在3个工作日内结清工资。员工可通过快递提出离职，并保留快递单作为证据。若员工离职造成公司损失，需赔偿，但难以证明。法定规定是离职后3个工作日结清工资，...查看全文

离职后工资按照实际的出勤天数结算工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算清离职前的工资。 辞职多久结算清离职工资 《劳动法》没有规定离职后多久把工资结算完的规定，《工资支付暂...查看全文

法律分析:在劳动者离职后，其工资应当按照劳动合同的约定和本人实际出勤的天数来结算，并且用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性结算清楚，不能拖欠或者无故克扣。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x000...查看全文

劳动者入职半个月没有签订劳动合同，离职时有工资。用人单位应当按照劳动者的实际出勤天数和双方约定的报酬标准，在解除或终止劳动合同时一次性以货币形式为劳动者结清工资。...查看全文

离职未结清工资，劳动者可与单位协商，协商不成可投诉劳动局，不满意可调解或仲裁，仲裁结果不服可提起诉讼。劳动者可直接协商工资结算，拒绝协商可投诉劳动监察局。不满意投诉结果可申请调解，也可申请仲裁要求支付工资。申请调解时效为30日内，...查看全文

法律分析：一、劳动者离职时工资应该如何结算1、工资可以在用人单位与劳动者约定的日期支付。2、不能按月支付，可以折算成小时或者日支付。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动...查看全文

员工离职当月工资核算：按实际出勤天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣工资。解除或终止劳动合同时，应一次付清工资。辞职最后1个月工资按实际出勤天数计算，公式：月工资÷21.75×出勤天数。...查看全文

律师解答： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： ...查看全文

员工离职不满一个月时，公司应当在离职时一次性支付全部工资。如果员工处于试用期内，其工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于相同岗位的最低工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。其他情况另行处理。...查看全文

根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，可以不支付工资。但是根据法律规...查看全文

劳动者离职需提出申请、办理手续，公司转移社保并结清工资。用人单位按固定发工资日期支付工资，不能克扣或拖欠。离职后15天内需办理解除劳动关系证明及社保转移，否则承担法律责任。...查看全文

试用期未满一个月辞职工资按工作日结算，用人单位解除或终止劳动合同时应一次付清工资。试用期工资不得低于最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。...查看全文

辞退员工工资结清时间及经济补偿金支付规定。根据《工资支付暂行规定》，辞退员工时应一次性付清工资。根据《劳动合同法》，根据员工工作年限支付经济补偿金。具体情况需确定是否支付经济补偿金，若存在法定过错不需支付，若存在法定情形需支付。经...查看全文