离职后工资按照实际的出勤天数结算工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算清离职前的工资。 辞职多久结算清离职工资 《劳动法》没有规定离职后多久把工资结算完的规定，《工资支付暂...查看全文

离职未结清工资，劳动者可与单位协商，协商不成可投诉劳动局，不满意可调解或仲裁，仲裁结果不服可提起诉讼。劳动者可直接协商工资结算，拒绝协商可投诉劳动监察局。不满意投诉结果可申请调解，也可申请仲裁要求支付工资。申请调解时效为30日内，...查看全文

员工离职当月工资核算：按实际出勤天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣工资。解除或终止劳动合同时，应一次付清工资。辞职最后1个月工资按实际出勤天数计算，公式：月工资÷21.75×出勤天数。...查看全文

劳动者辞职后，用人单位应当在离职当天一次性支付工资。根据《工资支付暂行规定》，双方解除或终止劳动合同时，用人单位应立即支付工资。根据不同地方的特别规定，如深圳市，支付周期不超过一个月的工资应在解除或终止劳动关系后三个工作日内一次性...查看全文

劳动者在用人单位拖欠工资时，可以通过辞职的方式解决问题。辞职可以立即解除劳动关系，也可以提前通知用人单位。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。因此，劳动者在辞职前应与用人单位协商，并预留...查看全文

离职后工资应当立即结清，但法律未规定违法惩罚措施。年终奖发放应根据规章制度或合同约定执行，离职员工不享有年终奖。在试用期和转正之后离职需提前通知单位，违约可能需赔偿。单位的违法行为可辞职而无需提前通知。...查看全文

本文讲述了员工在离职后工资发放制度的不明确以及员工可以采取的措施,包括电话投诉、劳动仲裁、补缴社保、支付未签订书面劳动合同的双倍工资、支付赔偿金、要求按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金、要求足额支付工资以及加付赔偿金等。主要目的...查看全文

离职后工资问题解决方法：1、投诉到劳动执法监察大队，维护合法权益；2、要求补缴社保；3、要求双倍工资未签订合同；4、要求赔偿金；5、要求支付失业保险金；6、要求支付加班工资和赔偿金；7、要求足额支付被克扣的工资。...查看全文

辞职工资应当在离职当天结清，若用人单位未支付，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付并请求加付赔偿金。如果没有劳动合同，劳动争议应交由劳动争议仲裁委员会处理。根据相关法律法规，《工资支付暂行规定》和《劳动法》规定了工资支付的...查看全文

法律分析:劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算。单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同的时候，根据双方签订的劳动合同和劳动者实际工作的天数来进行计算。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x0...查看全文

法律分析：一、离职后的工资怎样结算劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算。单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同的时候，根据双方签订的劳动合同和劳动者实际工作的天数来进行计算。劳动者本人...查看全文

劳动合同未签订，离职工资应当一次性结清。根据我国劳动法规定，单位自用工之日起满一个月以内应当与劳动者订立劳动合同。未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求单位支付双倍工资。离职时，用人单位应立即支付劳动报酬，一次性结清劳动者工资。否...查看全文

一、试用期辞职工资怎么结算 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清； 第二，在公司常规发薪之日再发放给你...查看全文

试用期未满一个月辞职工资按工作日结算，用人单位解除或终止劳动合同时应一次付清工资。试用期工资不得低于最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。...查看全文

辞职之后用人单位应该一次性结清工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。月实际工资=月工资;21.75实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资;2...查看全文

自离一般不扣工资，但若离职造成公司经济损失，可扣除员工当月工资或索赔实际损失金额。扣除部分不超过当月工资的20%，低于最低工资标准按标准支付。被拖欠工资可协商解决，如无法解决可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或通过诉讼解决...查看全文

试用期辞职工资计算及流程：根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于最低工资标准的80%，离职时应提前三日告知公司并当面结清工资。辞职流程包括书面辞职申请，申请离职日期为落款日期后的第4天，工作交接手续需书面签字，同时领取个人档案。...查看全文

劳动者离职需提出申请、办理手续，公司转移社保并结清工资。用人单位按固定发工资日期支付工资，不能克扣或拖欠。离职后15天内需办理解除劳动关系证明及社保转移，否则承担法律责任。...查看全文

临时工辞职需结算工资，加班工资计算基于劳动合同约定或最低工资标准。节假日加班按300%支付，休息日可补休或按200%支付，工作日按150%支付。工作时间不超8小时，每周不超44小时，延长工作时间需支付150%工资报酬，休息日工作支...查看全文

辞退员工工资结清时间及经济补偿金支付规定。根据《工资支付暂行规定》，辞退员工时应一次性付清工资。根据《劳动合同法》，根据员工工作年限支付经济补偿金。具体情况需确定是否支付经济补偿金，若存在法定过错不需支付，若存在法定情形需支付。经...查看全文